發(fā)布時間：2017-03-28 19:11

  本文關鍵詞：中國酒店業(yè)人力資源管理中激勵機制的應用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著經濟全球化浪潮的不斷加劇,中國已經融入世界經濟一體化中,尤其是處于改革開放最前沿的酒店業(yè)更是首當其沖。因此酒店各層管理者如何運用激勵機制,充分發(fā)揮他們員工的主人翁精神,調動其積極性和創(chuàng)造性就顯得尤為重要。本文分析了我國酒店人力資源管理中激勵機制存在的問題并探討了建立現代新型激勵機制以推動酒店業(yè)發(fā)展的對策。
【作者單位】： 湖南師范大學公共管理學院 湖南師范大學商學院 湖南
【關鍵詞】： 酒店業(yè) 人力資源管理
【分類號】：F719
【正文快照】： 作者:高志紅,湖南師范大學公共管理學院博士生、湖南大學商學院副教授;劉小麗,湖南師范大學商學院2005級碩士研究生;湖南,長沙,410079一、現代酒店業(yè)激勵機制應用中存在的問題1.管理者整體素質偏低,專業(yè)管理人才缺乏。我國酒店管理人員學歷普遍偏低,整體素質不盡如人意。有關

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