發(fā)布時(shí)間：2017-02-23 19:45

  本文關(guān)鍵詞：基于組織承諾視角的酒店核心員工管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《北京市社會(huì)心理學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集》2007年

創(chuàng)新型企業(yè)文化對(duì)員工的組織承諾感的影響——基于3M創(chuàng)新型企業(yè)文化的實(shí)例分析

張靜  宋繼文  

【摘要】：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來和經(jīng)濟(jì)全球化、競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化的發(fā)展,創(chuàng)新成為企業(yè)取得核心競(jìng)爭(zhēng)力,獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要途徑。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,創(chuàng)新型企業(yè)文化作為企業(yè)全面創(chuàng)新的一部分,在企業(yè)的創(chuàng)新機(jī)制中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在以往的研究中,國(guó)外文獻(xiàn)很少有將創(chuàng)新型企業(yè)文化直接作為研究對(duì)象,對(duì)創(chuàng)新性文化對(duì)如何影響員工承諾感的過程還不清楚。本文將從人力資源管理角度,通過3M公司創(chuàng)新實(shí)例,分析創(chuàng)新型文化的內(nèi)涵并探討創(chuàng)新型企業(yè)文化對(duì)員工承諾感的影響。

【作者單位】：中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院
【分類號(hào)】：F270
【正文快照】：

3M公司的創(chuàng)新型企業(yè)文化可以利用外部導(dǎo)向與內(nèi)部整合理論框架,通過企業(yè)創(chuàng)新目標(biāo)與愿景、創(chuàng)新的適應(yīng)性、團(tuán)隊(duì)與全員參與創(chuàng)新、創(chuàng)新的制度保障四個(gè)緯度進(jìn)行討論。外部導(dǎo)向方面,3M公司不斷調(diào)整組織機(jī)構(gòu),注重授權(quán),發(fā)展扁平化組織機(jī)構(gòu);同時(shí)3M公司注重業(yè)務(wù)流程創(chuàng)新,根據(jù)市場(chǎng)以及競(jìng)

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【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 邢小明;新員工社會(huì)化、社會(huì)資本、組織承諾關(guān)系研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

【同被引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 鄭澍;;企業(yè)技術(shù)工人公平感與工作滿意和組織承諾關(guān)系的實(shí)證研究[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2006年30期

2 王艇;;目標(biāo)自我一致和組織承諾關(guān)系的研究——心理授權(quán)的中介作用[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2009年07期

3 王衛(wèi)東;;中國(guó)社會(huì)文化背景下社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資本的測(cè)量[J];社會(huì);2009年03期

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5 趙延?xùn)|;再就業(yè)中的社會(huì)資本:效用與局限[J];社會(huì)學(xué)研究;2002年04期

6 張文宏;社會(huì)資本:理論爭(zhēng)辯與經(jīng)驗(yàn)研究[J];社會(huì)學(xué)研究;2003年04期

7 劉林平;;企業(yè)的社會(huì)資本:概念反思和測(cè)量途徑——兼評(píng)邊燕杰、丘海雄的《企業(yè)的社會(huì)資本及其功效》[J];社會(huì)學(xué)研究;2006年02期

8 王衛(wèi)東;;中國(guó)城市居民的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資本與個(gè)人資本[J];社會(huì)學(xué)研究;2006年03期

9 張廣利;陳仕中;;社會(huì)資本理論發(fā)展的瓶頸:定義及測(cè)量問題探討[J];社會(huì)科學(xué)研究;2006年02期

10 宋思根;黃小波;;內(nèi)部營(yíng)銷、交換意識(shí)對(duì)員工組織承諾的影響[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2009年03期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

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2 譚亞莉;企業(yè)新進(jìn)員工工作適應(yīng)的發(fā)展模式研究[D];華中科技大學(xué);2005年

3 王明輝;企業(yè)員工組織社會(huì)化內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2006年

4 李華;企業(yè)管理人員職業(yè)高原與工作滿意度、組織承諾及離職傾向關(guān)系研究[D];重慶大學(xué);2006年

5 蔣勤峰;孵化企業(yè)社會(huì)資本與創(chuàng)業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];上海交通大學(xué);2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳志剛;員工公平感與人力資源薪酬策略以及組織承諾的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2003年

2 劉莉;績(jī)效管理與組織承諾的相關(guān)研究[D];蘇州大學(xué);2004年

3 唐麗莉;企業(yè)員工組織承諾對(duì)關(guān)系績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];大連理工大學(xué);2006年

4 張健東;IT行業(yè)員工組織承諾與組織公民行為關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2006年

5 楊莉莉;組織社會(huì)化對(duì)工作滿意度及組織承諾的影響[D];首都師范大學(xué);2006年

6 楊葉;知識(shí)員工組織承諾對(duì)離職意愿的影響研究[D];南京航空航天大學(xué);2007年

7 馬莉;組織社會(huì)資本、組織承諾和離職意愿的關(guān)系[D];南京理工大學(xué);2007年

8 薛梅;民營(yíng)企業(yè)中組織學(xué)習(xí)對(duì)員工組織承諾的影響研究[D];四川大學(xué);2007年

9 劉梅梅;組織政治行為知覺及其對(duì)組織承諾影響的研究[D];浙江大學(xué);2007年

10 薄世杰;組織政治知覺、組織承諾和組織公民行為的關(guān)系[D];曲阜師范大學(xué);2008年

【二級(jí)引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 路濤;企業(yè)家自我效能、企業(yè)家社會(huì)資本與戰(zhàn)略變革的關(guān)系研究[D];南京理工大學(xué);2012年

2 阮靜嫻;ZH房地產(chǎn)公司薪酬滿意度多維度研究[D];西南交通大學(xué);2011年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 謝智紅;;民營(yíng)企業(yè)員工組織承諾影響因素及實(shí)證[J];四川理工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年05期

2 袁樹軍;;人力資源雙向管理的實(shí)證分析[J];工業(yè)工程與管理;2007年03期

3 戚振江,杜紅;人力資源管理實(shí)踐:員工承諾管理[J];商業(yè)研究;2003年17期

4 方俐洛;;組織承諾——人力資源管理的新挑戰(zhàn)[J];人力資源;2002年12期

5 孫麗君;基于中國(guó)員工組織承諾特征的員工流失控制[J];經(jīng)濟(jì)師;2003年08期

6 鄭曦;;知識(shí)型員工的角色壓力與組織承諾關(guān)系研究[J];商業(yè)時(shí)代;2011年14期

7 許建;;私營(yíng)企業(yè)青年員工的心理契約研究[J];中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)研究生學(xué)報(bào);2009年05期

8 蔣秀娟;趙曉康;;組織學(xué)習(xí)文化對(duì)員工組織承諾的影響研究——一個(gè)理論框架[J];貴州社會(huì)科學(xué);2011年02期

9 閆威;陳燕;;管理自我效能感與管理績(jī)效和組織承諾關(guān)系的實(shí)證研究[J];管理評(píng)論;2009年08期

10 燕超;楊倩;周媛;;員工滿意度、組織承諾對(duì)組織公民行為的影響研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年05期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張靜;宋繼文;;創(chuàng)新型企業(yè)文化對(duì)員工的組織承諾感的影響——基于3M創(chuàng)新型企業(yè)文化的實(shí)例分析[A];北京市社會(huì)心理學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2007年

2 袁樹軍;;人力資源雙向管理——基于一家核電集團(tuán)的案例分析[A];第八屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

3 方婷婷;;如何在人力資源管理中激發(fā)員工組織公民行為[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)2008年全國(guó)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2008年

4 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

5 鄭海航;吳冬梅;;中小企業(yè)的人力資源管理三維立體模式[A];中國(guó)中小企業(yè)改革與發(fā)展研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2001年年會(huì)論文集[C];2001年

6 黃鶴;陳月艷;;企業(yè)信息化背景下的人力資源管理[A];全國(guó)第十屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

7 司徒英杰;;關(guān)于人力資源管理模式流派等內(nèi)容綜述[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

8 吳曉榮;王少東;賈虎;;基于生命周期視角下的企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

9 張新軍;段紅梅;陳彩清;趙濤;;地勘單位人力資源管理中工作分析的思考[A];地勘單位改革發(fā)展座談會(huì)文集[C];2011年

10 馮明;李學(xué)民;;人力資源管理中的倫理問題研究[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任、研究員 林澤炎;[N];中國(guó)人事報(bào);2008年

2 商水縣公路管理局 鄒榮春;[N];周口日?qǐng)?bào);2010年

3 匯琮;[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2008年

4 黃水清;[N];中國(guó)水利報(bào);2011年

5 文釗;[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2007年

6 許巍;[N];中華建筑報(bào);2002年

7 劉保華;[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2002年

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9 王文建（作者單位：石家莊市城市建設(shè)開發(fā)總公司）;[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2006年

10 王京韜;[N];中華工商時(shí)報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 孫少博;戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織效能的影響研究[D];山東大學(xué);2012年

2 翁清雄;職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)員工承諾與離職的作用機(jī)理研究[D];華中科技大學(xué);2009年

3 黃春生;工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關(guān)研究[D];廈門大學(xué);2004年

4 安曼;企業(yè)雇傭模式選擇及其效應(yīng)的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2011年

5 張洪霞;戰(zhàn)略人力資源管理的契合性研究[D];天津大學(xué);2009年

6 湯偉偉;基于成熟度的組織人力資源管理動(dòng)態(tài)能力評(píng)價(jià)研究[D];南京理工大學(xué);2011年

7 王玉梅;心理契約對(duì)星級(jí)飯店知識(shí)型員工離職意圖影響的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2008年

8 程建君;基于知識(shí)創(chuàng)新的企業(yè)人力資源管理模式研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 吳林;組織承諾對(duì)員工績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];山東大學(xué);2009年

2 梁榮強(qiáng);人力資源高績(jī)效工作系統(tǒng)特征的機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2008年

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4 藍(lán)毅;基于組織承諾視角的酒店核心員工管理研究[D];山東大學(xué);2008年

5 趙瑩;企業(yè)員工心理契約違背研究[D];同濟(jì)大學(xué);2006年

6 王歡歡;組織職業(yè)生涯管理對(duì)大學(xué)畢業(yè)三年內(nèi)員工離職意愿影響研究[D];吉林大學(xué);2007年

7 唐麗莉;企業(yè)員工組織承諾對(duì)關(guān)系績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];大連理工大學(xué);2006年

8 鐘璟;派遣員工組織承諾分析及其與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D];華東師范大學(xué);2011年

9 陳紅娟;對(duì)京、滬、穗三地外資企業(yè)員工組織承諾的研究[D];華南師范大學(xué);2007年

10 張葉;企業(yè)員工工作價(jià)值觀、工作滿意度與組織承諾關(guān)系研究[D];山西大學(xué);2008年

  本文關(guān)鍵詞：基于組織承諾視角的酒店核心員工管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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