本文關鍵詞：華天集團酒店業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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湖南大學碩士學位論文華天集團酒店業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理研究姓名:郭敏申請學位級別:碩士專業(yè):高級管理人員工商管理指導教師:歐陽潤平20090313乍天集團酒店業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理研究摘要在經(jīng)濟全球化程度日益加深的今天,面臨的挑戰(zhàn)日益艱巨,企業(yè)間的競爭從根本上來說是人才的競爭。因此,人力資源管理在企業(yè)各種管理要素中呈現(xiàn)出越來越重要的地位。伴隨華天集團酒店業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的制定,人力資源管理已不能僅僅局限在人事管理上,而是要上升到戰(zhàn)略性人力資源管理階段。本文對員工滿意度、人力資源管理相關概念以及戰(zhàn)略性人力資源管理的定義,特征以及四大模型,其中包括業(yè)務戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略整合模型,人力資源戰(zhàn)略管理基本內容模型,5P模型以及戰(zhàn)略匹配和戰(zhàn)略彈性兼具的戰(zhàn)略性人力資源管理模型進行了述評。并在此基礎上,提出了本文的研究思路與研究方法。通過對華天集團酒店業(yè)的發(fā)展概括以及人力資源管理歷史回顧,對人力資源管理現(xiàn)狀進行介紹與分析,使用調查問卷方式調查員工的滿意度等方式和方法,從中發(fā)現(xiàn)人力資源管理體系中存在的問題。并結合以上信息分析了華天集團酒店業(yè)人力資源發(fā)展的宏觀環(huán)境、行業(yè)環(huán)境以及資源條件。在華天集團酒店業(yè)人力資源發(fā)展環(huán)境分析的基礎上,本文提... 內容來自轉載請標明出處.

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