本文選題：酒店管理 + 職業(yè)認(rèn)同感��； 參考：《輕工科技》2013年03期

【摘要】：酒店人才缺口過(guò)大已經(jīng)成為一個(gè)非常嚴(yán)峻的問(wèn)題,高職院校在學(xué)校教育中要注重學(xué)生職業(yè)認(rèn)同感的培養(yǎng),使學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)明確的規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)新入職畢業(yè)生能夠迅速融入酒店企業(yè)的員工隊(duì)伍,以有利于學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展。本文分析酒店管理學(xué)生缺乏職業(yè)認(rèn)同感的原因,就如何提高學(xué)生的職業(yè)認(rèn)同感提出一些對(duì)策。
[Abstract]:The hotel talent gap has become a very serious problem. Higher vocational colleges should pay attention to the cultivation of students' professional identity in school education, so that students can have a clear plan for their own career. New graduates can quickly integrate into the staff of hotel enterprises, so as to facilitate the career development of students. This paper analyzes the reasons why hotel management students lack professional identity, and puts forward some countermeasures on how to improve students' professional identity.
【作者單位】： 北海職業(yè)學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：G712;F719-4

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2079607