本文選題：管理人員 + 市場經(jīng)濟(jì)�。� 參考：《商業(yè)研究》1999年12期

【摘要】：在過去相當(dāng)長的時間內(nèi)，現(xiàn)代飯店激勵理論的研究主要著眼于對一般員工行為的激勵，而對飯店中層和高層管理人員的激勵，則缺乏深層次理論的探討和實踐．市場經(jīng)濟(jì)條件下，管理人員無疑是飯店最寶貴的資源，也是企業(yè)經(jīng)營成敗的關(guān)鍵要素。自從改革開放以來，人們的價值觀和行為發(fā)生了巨大的變化，計劃經(jīng)濟(jì)體制下的激勵方法，已受到了巨大的沖擊，創(chuàng)建一套適合審場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人的行為規(guī)律的激勵模式勢在必行。在現(xiàn)代企業(yè)制度和市場經(jīng)濟(jì)的框架中對管理人員的行為激勵模式做一嘗試性的討論。
[Abstract]:In the past a long time, the modern hotel incentive theory mainly focused on the general staff behavior incentive, but to the hotel middle level and the senior management staff incentive, lacks the deep level theory discussion and the practice. Under the condition of market economy, the manager is undoubtedly the most precious resource of the hotel and the key factor of the success or failure of the enterprise management. Since the reform and opening up, people's values and behavior have undergone tremendous changes, and the incentive methods under the planned economic system have been greatly impacted. It is imperative to establish an incentive model suitable for the economic development and human behavior. In the framework of modern enterprise system and market economy, the behavior incentive mode of managers is discussed tentatively.
【作者單位】： 浙江大學(xué)旅游學(xué)院!浙江杭州３１００２８ 浙江大學(xué)旅游學(xué)院!浙江杭州３１００２８
【分類號】：F719.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1960820