本文選題：酒店管理 + 專(zhuān)業(yè)人才��； 參考：《人力資源管理》2017年02期

【摘要】：本文主要是對(duì)防止酒店管理專(zhuān)業(yè)人才的流失提出了相關(guān)解決對(duì)策,比如,進(jìn)行人性化管理;實(shí)習(xí)過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān);完善用人機(jī)制,重視員工的發(fā)展;加強(qiáng)科學(xué)管理,建立合理的薪資福利待遇等,以供相關(guān)研究學(xué)者參考。
[Abstract]:This paper mainly puts forward the relevant countermeasures to prevent the loss of hotel management professionals, such as humanized management; strict supervision of the practice process; perfection of the employment mechanism, pay attention to the development of staff; strengthen scientific management, To establish a reasonable salary and benefits for the reference of relevant scholars.
【作者單位】： 三峽旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F719.2

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本文編號(hào)：1852830