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酒店員工離職心理分析及對策——以高職酒店管理專業(yè)畢業(yè)生為例何奇彥(陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,陜西咸陽)摘要相對于我國酒店業(yè)的飛速發(fā)展,專業(yè)人才缺口卻越來越大。盡管近年來高職酒店管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生在職業(yè)選擇上表現(xiàn)出高就業(yè)率、高專業(yè)對口率等特點,但同時也存在畢業(yè)生離職率居高不下,對工作滿意度低、對職業(yè)發(fā)展普遍缺乏信心等問題。在造成學(xué)生離職的諸多因素中,心理問題往往是其他問題出現(xiàn)的源頭�；趯W(xué)生離職心理解決流失問題,關(guān)鍵是酒店要為畢業(yè)生創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展通道,完善酒店員工的績效考核方法和報酬體系,畢業(yè)生也要建立合理的職業(yè)發(fā)展心理預(yù)期,加強對自身心理承受能力的鍛煉,并不斷地進行積極的心理暗示。關(guān)鍵詞高等職業(yè)教育;酒店管理專業(yè);就業(yè)流失;心理分析;學(xué)生;員工中圖分類號G.文獻標(biāo)識碼A文章編號-()--No.,Vol.General No.年第期第卷總期職業(yè)技術(shù)教育VOCATIONAL AND TECHNICALEDUCATION收稿日期:--作者簡介:何奇彥(-),男,四川巴中人,陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教研室主任,講師。近年來,隨著我國酒店規(guī)模和等級的不斷提高,對員工素質(zhì)的要求越來越高。高職酒店管理專業(yè)畢業(yè)生由于既具備一定的理論素養(yǎng),又具備一定的實踐操作能力,逐漸受到青睞。然而,當(dāng)前高職畢業(yè)... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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