本文選題：人力資源　切入點：餐飲業(yè)　出處：《中國商貿(mào)》2011年21期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：作為勞動密集型行業(yè),餐飲業(yè)人力資源管理的重要性不言而喻。本文將人力資源管理界學者提出的最新理論"病毒式激勵"引入餐飲業(yè)人力資源管理領(lǐng)域,結(jié)合對我國餐飲業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀的分析,提出完善職位分析及職位評價、建立與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同的人力資源規(guī)劃、采用以病毒式激勵為核心的人力資源管理機制等建議,以期為餐飲業(yè)人力資源管理的改善提供啟迪。
[Abstract]:As a labor-intensive industry, the importance of human resource management in catering industry is self-evident. Based on the analysis of the present situation of human resource management in catering industry in China, the paper puts forward some suggestions, such as perfecting position analysis and job evaluation, establishing human resource planning in coordination with enterprise strategy, and adopting human resource management mechanism with viral incentive as the core. In order to provide enlightenment for the improvement of human resource management in catering industry.
【作者單位】： 西南財經(jīng)大學公共管理學院;
【分類號】：F272.92;F719.3

【共引文獻】

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本文編號：1576592