本文關(guān)鍵詞： 真誠型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 真誠型領(lǐng)導(dǎo)氛圍 工作績(jī)效 多層次線性模型　出處：《旅游科學(xué)》2010年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：作者在24家飯店進(jìn)行了一次實(shí)證研究,探討管理人員的真誠型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工工作績(jī)效的影響。多層次線性模型分析結(jié)果表明,部門負(fù)責(zé)人的真誠型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)通過員工感知的部門負(fù)責(zé)人的公仆型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,間接影響員工的工作績(jī)效;部門的真誠型領(lǐng)導(dǎo)氛圍會(huì)通過部門負(fù)責(zé)人信任員工的氛圍,間接影響員工的工作績(jī)效。
[Abstract]:The author conducted an empirical study in 24 restaurants to explore the influence of sincere leadership style of managers on the performance of employees. The results of multi-level linear model analysis showed that, The sincere leadership style of the head of the department will indirectly affect the performance of the staff through the public servant style perceived by the staff; the sincere leadership atmosphere of the department will trust the staff through the atmosphere of the department head. Indirectly affect employee's performance.
【作者單位】： 中山大學(xué)管理學(xué)院;中山大學(xué)服務(wù)型企業(yè)管理研究中心;上海師范大學(xué)旅游學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目《公仆型領(lǐng)導(dǎo)理論及其在服務(wù)性企業(yè)的應(yīng)用》(70772083)的研究成果
【分類號(hào)】：F719.3;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 汪純孝;凌茜;張秀娟;;我國企業(yè)公仆型領(lǐng)導(dǎo)量表的設(shè)計(jì)與檢驗(yàn)[J];南開管理評(píng)論;2009年03期

2 凌茜;汪純孝;;飯店各級(jí)管理人員的公仆型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工服務(wù)質(zhì)量的影響[J];旅游科學(xué);2009年05期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 凌茜;汪純孝;;公仆型領(lǐng)導(dǎo)、員工集體和個(gè)人的工作態(tài)度對(duì)服務(wù)質(zhì)量的影響[J];管理工程學(xué)報(bào);2012年02期

2 凌茜;汪純孝;張秀娟;劉小平;;公仆型領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)氛圍與員工集體的情感性歸屬感對(duì)員工的服務(wù)質(zhì)量的影響[J];旅游論壇;2010年02期

3 沙莎;劉薇群;吳靜;楊陽;葛津津;;構(gòu)建護(hù)理服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)理論框架的研究[J];中國護(hù)理管理;2012年04期

4 曹仰鋒;李平;;中國領(lǐng)導(dǎo)力本土化發(fā)展研究:現(xiàn)狀分析與建議[J];管理學(xué)報(bào);2010年11期

5 曾垂凱;;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)與部屬職涯高原:領(lǐng)導(dǎo)-成員關(guān)系的中介作用[J];管理世界;2011年05期

6 凌茜;汪純孝;;飯店管理人員的公仆型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與部門的服務(wù)氛圍對(duì)員工服務(wù)質(zhì)量的影響[J];北京第二外國語學(xué)院學(xué)報(bào);2010年03期

7 凌茜;汪純孝;;組織和團(tuán)隊(duì)的公仆型領(lǐng)導(dǎo)氛圍對(duì)員工的服務(wù)質(zhì)量的影響[J];珞珈管理評(píng)論;2011年01期

8 凌茜;汪純孝;;飯店各級(jí)管理人員的公仆型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工服務(wù)質(zhì)量的影響[J];旅游科學(xué);2009年05期

9 凌茜;汪純孝;;管理人員的公仆型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工工作績(jī)效的持久影響[J];旅游科學(xué);2010年03期

10 劉芳;凌茜;汪純孝;于立揚(yáng);;飯店員工敬業(yè)程度影響因素的縱斷研究[J];旅游科學(xué);2011年02期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 占小軍;服務(wù)員工工作滿意度對(duì)服務(wù)質(zhì)量的作用機(jī)理研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

2 莫申江;并購變革背景下的倫理型領(lǐng)導(dǎo)及其效能機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前5條

1 李朝陽;服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與下屬反生產(chǎn)行為關(guān)系的實(shí)證研究[D];中南大學(xué);2010年

2 趙宏旭;公仆型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)效能感關(guān)系的實(shí)證研究[D];中南大學(xué);2011年

3 陳嘉敏;飯店服務(wù)質(zhì)量的人力因素控制與管理[D];華僑大學(xué);2011年

4 竇磊;非營利組織感知績(jī)效對(duì)個(gè)人捐贈(zèng)行為影響研究[D];華中科技大學(xué);2010年

5 徐冬潔;中國文化背景下服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)及其相關(guān)研究[D];河南大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 汪純孝;凌茜;張秀娟;;我國企業(yè)公仆型領(lǐng)導(dǎo)量表的設(shè)計(jì)與檢驗(yàn)[J];南開管理評(píng)論;2009年03期

2 凌茜;汪純孝;韓小蕓;劉義趁;;組織的服務(wù)氛圍與員工的情感性勞動(dòng)對(duì)服務(wù)質(zhì)量的影響[J];旅游科學(xué);2007年05期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 夏凌翔,黃希庭;論工作滿意度與工作績(jī)效的關(guān)系[J];西南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2002年04期

2 陸昌勤;凌文輇;方俐洛;;管理自我效能感與管理者工作態(tài)度和績(jī)效的關(guān)系[J];北京大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2006年02期

3 韓翼;廖建橋;;組織成員績(jī)效結(jié)構(gòu)理論研究述評(píng)[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2006年02期

4 王登峰;崔紅;;工作績(jī)效的結(jié)構(gòu)及其與評(píng)定者的關(guān)系[J];心理學(xué)探新;2006年02期

5 仲理峰;;心理資本對(duì)員工的工作績(jī)效、組織承諾及組織公民行為的影響[J];心理學(xué)報(bào);2007年02期

6 艾平;;勝任素質(zhì):影響工作績(jī)效的關(guān)鍵[J];人力資源;2007年09期

7 尚玉釩;王淑俠;馮曉雷;;目標(biāo)定向在領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域中的研究評(píng)述與展望[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2007年10期

8 郭銳;朱建軍;;企業(yè)員工績(jī)效的動(dòng)物意象呈現(xiàn)特征的初步探討[J];科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng);2007年07期

9 閆威;韓美清;;工作績(jī)效對(duì)員工離職影響作用的機(jī)理分析[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2008年05期

10 馬麗波;;心理契約、組織信任與行為之關(guān)系[J];大連海事大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年06期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 鐘燕;馬紅宇;;目標(biāo)設(shè)置、自我效能、目標(biāo)承諾對(duì)工作績(jī)效的影響研究[A];中國社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

2 胡三Z，

本文編號(hào)：1496460