本文關(guān)鍵詞：酒店人性化管理的國際經(jīng)驗(yàn)　出處：《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》2009年16期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：21世紀(jì),全球酒店業(yè)將面臨著一個(gè)人才與技術(shù)帶來的酒店業(yè)戰(zhàn)略性變化,未來的酒店業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主導(dǎo)因素是"人"的因素,但我國的酒店業(yè)人力資源管理大多仍停留在以"事"為中心的管理模式中。本文對早已實(shí)施人性化管理的國際酒店的人力資源管理進(jìn)行探討分析,指出其中我國酒店人力資源管理可以學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)用方法。人性化管理以人為本的原則能使酒店加強(qiáng)自身的內(nèi)部凝聚力,提高酒店的競爭力,必然成為一種趨勢。
[Abstract]:In 21th century, the global hotel industry will be faced with a talent and technology brought about by the strategic changes in the hotel industry, the future sustainable development of the hotel industry is the dominant factor of "people" factor. However, most of the human resource management of hotel industry in our country is still in the "matter" centered management mode. This paper discusses and analyzes the human resource management of international hotels that have already implemented humanized management. The author points out the experience and application method of human resource management of hotel in our country. The principle of humanization management can make the hotel strengthen its internal cohesion and improve the competitiveness of the hotel. Must become a trend.
【作者單位】： 西安外事學(xué)院國際合作學(xué)院;
【分類號】：F719
【正文快照】： 在全球酒店業(yè)面臨著一個(gè)人才與技術(shù)的變革,快速發(fā)展之際,我國的許多酒店普遍出現(xiàn)以下問題:人才資源短缺、學(xué)歷水平偏低、培訓(xùn)工作針對性不強(qiáng)、激勵(lì)手段單一以及社會保障機(jī)制不完善等,這些問題都制約著我國酒店業(yè)的發(fā)展,而這些問題的成因大多是由傳統(tǒng)的以“事”為中心的管理模

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1361401