本文關(guān)鍵詞：壟斷企業(yè)高管薪酬制度的有效性研究——來自滬深上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

  更多相關(guān)文章： 壟斷企業(yè) 高管薪酬 業(yè)績敏感度 股權(quán)激勵

【摘要】：采用2000-2010年上市公司的樣本數(shù)據(jù),基于完全競爭企業(yè)的對比考察壟斷企業(yè)薪酬制度的有效性。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn):壟斷企業(yè)高管人員薪酬激勵與公司當(dāng)期短期業(yè)績顯著正相關(guān)的證據(jù),與完全競爭行業(yè)企業(yè)相比較,壟斷企業(yè)高管人員薪酬激勵與公司當(dāng)期短期業(yè)績相關(guān)系數(shù)更高;由于壟斷企業(yè)股權(quán)激勵受政府嚴(yán)格管制,股權(quán)激勵的"金手銬"未起作用,壟斷企業(yè)高管人員股權(quán)激勵與公司業(yè)績不相關(guān),完全競爭行業(yè)的股權(quán)激勵的薪酬激勵相對于壟斷行業(yè)更有效。
【作者單位】： 南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 壟斷企業(yè) 高管薪酬 業(yè)績敏感度 股權(quán)激勵
【基金】：教育部社科司規(guī)劃基金項(xiàng)目(12YJA630087) 江蘇省六大人才高峰資助項(xiàng)目(2011-JY-002)
【分類號】：F272.92;F832.51;F224
【正文快照】： 一、引言壟斷企業(yè)高管薪酬制度是壟斷企業(yè)收入分配體制的重要組成部分。如何激勵高管人員一直是國內(nèi)外人們關(guān)注又讓人困惑不解的難題。隨著中國企業(yè)薪酬制度改革的啟動和深入,原有平均主義為特征的薪酬制度日益被基于經(jīng)營績效的薪酬制度所替代,尤其是市場化程度較高的上市公

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本文編號：962604