發(fā)布時間：2017-10-03 02:19

  本文關鍵詞：壟斷企業(yè)高管薪酬制度的有效性研究——來自滬深上市公司的經驗證據(jù)

  更多相關文章： 壟斷企業(yè) 高管薪酬 業(yè)績敏感度 股權激勵

【摘要】：采用2000-2010年上市公司的樣本數(shù)據(jù),基于完全競爭企業(yè)的對比考察壟斷企業(yè)薪酬制度的有效性。實證結果發(fā)現(xiàn):壟斷企業(yè)高管人員薪酬激勵與公司當期短期業(yè)績顯著正相關的證據(jù),與完全競爭行業(yè)企業(yè)相比較,壟斷企業(yè)高管人員薪酬激勵與公司當期短期業(yè)績相關系數(shù)更高;由于壟斷企業(yè)股權激勵受政府嚴格管制,股權激勵的"金手銬"未起作用,壟斷企業(yè)高管人員股權激勵與公司業(yè)績不相關,完全競爭行業(yè)的股權激勵的薪酬激勵相對于壟斷行業(yè)更有效。
【作者單位】： 南京理工大學經濟管理學院;
【關鍵詞】： 壟斷企業(yè) 高管薪酬 業(yè)績敏感度 股權激勵
【基金】：教育部社科司規(guī)劃基金項目(12YJA630087) 江蘇省六大人才高峰資助項目(2011-JY-002)
【分類號】：F272.92;F832.51;F224
【正文快照】： 一、引言壟斷企業(yè)高管薪酬制度是壟斷企業(yè)收入分配體制的重要組成部分。如何激勵高管人員一直是國內外人們關注又讓人困惑不解的難題。隨著中國企業(yè)薪酬制度改革的啟動和深入,原有平均主義為特征的薪酬制度日益被基于經營績效的薪酬制度所替代,尤其是市場化程度較高的上市公

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10 林U，

本文編號：962604