發(fā)布時間：2017-10-03 00:36

  本文關鍵詞：基于上市銀行分紅的高管薪酬影響因素研究

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【摘要】：隨著我國上市商業(yè)銀行改革的深入,有關商業(yè)銀行治理中的委托代理問題,尤其是股東與高管之間的委托代理問題逐漸成為研究熱點。本文從一個新的視角,即通過探討上市銀行高管薪酬的影響因素以及銀行分紅和高管薪酬的相關關系來分析商業(yè)銀行治理中的委托代理問題。銀行分紅與高管薪酬分別代表了銀行中股東與管理者的利益,委托代理問題的解決就在于股東與高管之間實現(xiàn)利益的雙贏;同時銀行分紅也能對高管的行為進行有效地監(jiān)督。因此,研究高管薪酬的影響因素并且驗證其與銀行分紅的關系對于緩解股權集中現(xiàn)象比較突出的上市商業(yè)銀行中的委托問題有著重要的作用。本文采用理論研究和實證研究相結合的方法,通過博弈模型分析得出銀行中存在一種股東和高管利益均衡情況的推論,即存在一種納什均衡。雙方利益的均衡是通過高管與股東分別采取股東利益最大化和實行監(jiān)督的行動策略來實現(xiàn)的。以我國上海和深圳證券交易所上市的16家商業(yè)銀行為研究對象,通過2010-2014年的相關數(shù)據(jù)對銀行分紅與高管薪酬的現(xiàn)狀進行了闡述;同時建立面板數(shù)據(jù)回歸模型,研究上市商業(yè)銀行高管薪酬的影響因素并且驗證分紅與高管薪酬之間的相關關系。實證結果表明:高管薪酬與銀行業(yè)績和銀行規(guī)模存在正相關關系,與股權集中度存在負相關關系;在國有控股銀行和股份制銀行中分紅與高管薪酬不存在相關關系,而在城市商業(yè)銀行中分紅與高管薪酬存在正相關關系。探究銀行分紅與高管薪酬不存在相關關系原因可能有三點:一是上市銀行中高管薪酬制度不完善,二是股權過于集中、中小股東利益損害嚴重,三是上市銀行分紅制度存在缺陷。這在一定程度上說明了上市銀行存在著比較嚴重的委托代理問題。根據(jù)實證研究的結果,本文提出了針對性的政策建議,以期緩解上市商業(yè)銀行中的委托代理問題。第一,我國應當規(guī)范上市商業(yè)銀行的高管薪酬制度,包括構建科學有效的薪酬評價體系,完善懲罰和高管薪酬信息披露機制和改善薪酬結構并加大長期激勵;第二,規(guī)范股權集中現(xiàn)象,建立銀行內(nèi)部監(jiān)督機制;第三,規(guī)范上市商業(yè)銀行分紅制度,包括改進上市商業(yè)銀行的經(jīng)營理念和加強市場法律法規(guī)的監(jiān)管。
【關鍵詞】：上市商業(yè)銀行 分紅 高管薪酬 委托代理 博弈
【學位授予單位】：湖南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F832.33
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-13
• 第1章 緒論13-25
• 1.1 研究背景與研究意義13-14
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀14-19
• 1.2.1 關于高管薪酬的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀14-18
• 1.2.2 關于銀行分紅的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀18
• 1.2.3 文獻述評18-19
• 1.3 相關概念界定19-22
• 1.3.1 薪酬19-20
• 1.3.2 高管20-21
• 1.3.3 分紅21-22
• 1.4 研究內(nèi)容與研究方法22-24
• 1.4.1 研究內(nèi)容22-23
• 1.4.2 研究方法23-24
• 1.5 創(chuàng)新點24-25
• 第2章 銀行分紅與高管薪酬關系的理論基礎25-33
• 2.1 相關理論依據(jù)25-27
• 2.1.1 委托代理理論25-26
• 2.1.2 產(chǎn)權交易理論26-27
• 2.2 上市銀行股東與高管博弈行為分析27-30
• 2.2.1 博弈模型的假設27
• 2.2.2 博弈模型的建立27-30
• 2.2.3 博弈模型推論30
• 2.3 上市銀行分紅與高管薪酬的作用機制30-32
• 2.4 本章小結32-33
• 第3章 上市銀行高管薪酬及分紅現(xiàn)狀分析33-43
• 3.1 上市銀行高管薪酬現(xiàn)狀分析33-39
• 3.1.1 高管薪酬水平較高且成遞增趨勢33-34
• 3.1.2 各上市銀行高管薪酬差異較大34-35
• 3.1.3 不同性質(zhì)商業(yè)銀行高管薪酬差異顯著35-37
• 3.1.4 高管薪酬與銀行業(yè)績之間關聯(lián)性不強37-38
• 3.1.5 上市銀行高管持股數(shù)量偏低38-39
• 3.2 我國上市銀行分紅現(xiàn)狀分析39-42
• 3.2.1 上市銀行分紅現(xiàn)象比較普遍39-40
• 3.2.2 上市銀行分紅方式多以現(xiàn)金分紅為主40-41
• 3.2.3 各上市銀行股權集中度差異明顯41-42
• 3.3 本章小結42-43
• 第4章 上市銀行高管薪酬影響因素的實證分析43-53
• 4.1 研究前提43-46
• 4.1.1 研究假設43-44
• 4.1.2 變量的選擇44-45
• 4.1.3 樣本的選取45-46
• 4.2 模型的建立及描述性統(tǒng)計分析46
• 4.2.1 面板模型的建立46
• 4.2.2 描述性統(tǒng)計分析46
• 4.3 實證分析46-49
• 4.3.1 相關性分析46-47
• 4.3.2 模型回歸分析47-49
• 4.4 回歸結果分析49-52
• 4.4.1 高管薪酬與銀行分紅49-51
• 4.4.2 高管薪酬與其他影響因素51-52
• 4.5 本章小結52-53
• 第5章 完善高管薪酬體系的政策建議53-57
• 5.1 規(guī)范上市商業(yè)銀行的高管薪酬制度53-54
• 5.1.1 建立科學合理的薪酬評價制度53
• 5.1.2 完善懲罰和高管薪酬信息披露機制53-54
• 5.1.3 改善薪酬結構并加大長期激勵54
• 5.2 規(guī)范股權集中現(xiàn)象54-55
• 5.2.1 優(yōu)化股權結構54-55
• 5.2.2 建立內(nèi)部監(jiān)督機制55
• 5.3 規(guī)范上市商業(yè)銀行分紅制度55-56
• 5.3.1 改進上市商業(yè)銀行的經(jīng)營理念55-56
• 5.3.2 加強市場法律法規(guī)的監(jiān)管56
• 5.4 本章小結56-57
• 結論57-59
• 參考文獻59-63
• 致謝63-64
• 附錄A 攻讀學位期間完成的主要成果64-65
• 附錄B 16家上市商業(yè)銀行原始數(shù)據(jù)65-67

【參考文獻】

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本文編號：962198