本文關(guān)鍵詞：基于上市銀行分紅的高管薪酬影響因素研究

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【摘要】：隨著我國(guó)上市商業(yè)銀行改革的深入,有關(guān)商業(yè)銀行治理中的委托代理問(wèn)題,尤其是股東與高管之間的委托代理問(wèn)題逐漸成為研究熱點(diǎn)。本文從一個(gè)新的視角,即通過(guò)探討上市銀行高管薪酬的影響因素以及銀行分紅和高管薪酬的相關(guān)關(guān)系來(lái)分析商業(yè)銀行治理中的委托代理問(wèn)題。銀行分紅與高管薪酬分別代表了銀行中股東與管理者的利益,委托代理問(wèn)題的解決就在于股東與高管之間實(shí)現(xiàn)利益的雙贏;同時(shí)銀行分紅也能對(duì)高管的行為進(jìn)行有效地監(jiān)督。因此,研究高管薪酬的影響因素并且驗(yàn)證其與銀行分紅的關(guān)系對(duì)于緩解股權(quán)集中現(xiàn)象比較突出的上市商業(yè)銀行中的委托問(wèn)題有著重要的作用。本文采用理論研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法,通過(guò)博弈模型分析得出銀行中存在一種股東和高管利益均衡情況的推論,即存在一種納什均衡。雙方利益的均衡是通過(guò)高管與股東分別采取股東利益最大化和實(shí)行監(jiān)督的行動(dòng)策略來(lái)實(shí)現(xiàn)的。以我國(guó)上海和深圳證券交易所上市的16家商業(yè)銀行為研究對(duì)象,通過(guò)2010-2014年的相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)銀行分紅與高管薪酬的現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述;同時(shí)建立面板數(shù)據(jù)回歸模型,研究上市商業(yè)銀行高管薪酬的影響因素并且驗(yàn)證分紅與高管薪酬之間的相關(guān)關(guān)系。實(shí)證結(jié)果表明:高管薪酬與銀行業(yè)績(jī)和銀行規(guī)模存在正相關(guān)關(guān)系,與股權(quán)集中度存在負(fù)相關(guān)關(guān)系;在國(guó)有控股銀行和股份制銀行中分紅與高管薪酬不存在相關(guān)關(guān)系,而在城市商業(yè)銀行中分紅與高管薪酬存在正相關(guān)關(guān)系。探究銀行分紅與高管薪酬不存在相關(guān)關(guān)系原因可能有三點(diǎn):一是上市銀行中高管薪酬制度不完善,二是股權(quán)過(guò)于集中、中小股東利益損害嚴(yán)重,三是上市銀行分紅制度存在缺陷。這在一定程度上說(shuō)明了上市銀行存在著比較嚴(yán)重的委托代理問(wèn)題。根據(jù)實(shí)證研究的結(jié)果,本文提出了針對(duì)性的政策建議,以期緩解上市商業(yè)銀行中的委托代理問(wèn)題。第一,我國(guó)應(yīng)當(dāng)規(guī)范上市商業(yè)銀行的高管薪酬制度,包括構(gòu)建科學(xué)有效的薪酬評(píng)價(jià)體系,完善懲罰和高管薪酬信息披露機(jī)制和改善薪酬結(jié)構(gòu)并加大長(zhǎng)期激勵(lì);第二,規(guī)范股權(quán)集中現(xiàn)象,建立銀行內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制;第三,規(guī)范上市商業(yè)銀行分紅制度,包括改進(jìn)上市商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)理念和加強(qiáng)市場(chǎng)法律法規(guī)的監(jiān)管。
【關(guān)鍵詞】：上市商業(yè)銀行 分紅 高管薪酬 委托代理 博弈
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F832.33
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-13
• 第1章 緒論13-25
• 1.1 研究背景與研究意義13-14
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀14-19
• 1.2.1 關(guān)于高管薪酬的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀14-18
• 1.2.2 關(guān)于銀行分紅的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀18
• 1.2.3 文獻(xiàn)述評(píng)18-19
• 1.3 相關(guān)概念界定19-22
• 1.3.1 薪酬19-20
• 1.3.2 高管20-21
• 1.3.3 分紅21-22
• 1.4 研究?jī)?nèi)容與研究方法22-24
• 1.4.1 研究?jī)?nèi)容22-23
• 1.4.2 研究方法23-24
• 1.5 創(chuàng)新點(diǎn)24-25
• 第2章 銀行分紅與高管薪酬關(guān)系的理論基礎(chǔ)25-33
• 2.1 相關(guān)理論依據(jù)25-27
• 2.1.1 委托代理理論25-26
• 2.1.2 產(chǎn)權(quán)交易理論26-27
• 2.2 上市銀行股東與高管博弈行為分析27-30
• 2.2.1 博弈模型的假設(shè)27
• 2.2.2 博弈模型的建立27-30
• 2.2.3 博弈模型推論30
• 2.3 上市銀行分紅與高管薪酬的作用機(jī)制30-32
• 2.4 本章小結(jié)32-33
• 第3章 上市銀行高管薪酬及分紅現(xiàn)狀分析33-43
• 3.1 上市銀行高管薪酬現(xiàn)狀分析33-39
• 3.1.1 高管薪酬水平較高且成遞增趨勢(shì)33-34
• 3.1.2 各上市銀行高管薪酬差異較大34-35
• 3.1.3 不同性質(zhì)商業(yè)銀行高管薪酬差異顯著35-37
• 3.1.4 高管薪酬與銀行業(yè)績(jī)之間關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)37-38
• 3.1.5 上市銀行高管持股數(shù)量偏低38-39
• 3.2 我國(guó)上市銀行分紅現(xiàn)狀分析39-42
• 3.2.1 上市銀行分紅現(xiàn)象比較普遍39-40
• 3.2.2 上市銀行分紅方式多以現(xiàn)金分紅為主40-41
• 3.2.3 各上市銀行股權(quán)集中度差異明顯41-42
• 3.3 本章小結(jié)42-43
• 第4章 上市銀行高管薪酬影響因素的實(shí)證分析43-53
• 4.1 研究前提43-46
• 4.1.1 研究假設(shè)43-44
• 4.1.2 變量的選擇44-45
• 4.1.3 樣本的選取45-46
• 4.2 模型的建立及描述性統(tǒng)計(jì)分析46
• 4.2.1 面板模型的建立46
• 4.2.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析46
• 4.3 實(shí)證分析46-49
• 4.3.1 相關(guān)性分析46-47
• 4.3.2 模型回歸分析47-49
• 4.4 回歸結(jié)果分析49-52
• 4.4.1 高管薪酬與銀行分紅49-51
• 4.4.2 高管薪酬與其他影響因素51-52
• 4.5 本章小結(jié)52-53
• 第5章 完善高管薪酬體系的政策建議53-57
• 5.1 規(guī)范上市商業(yè)銀行的高管薪酬制度53-54
• 5.1.1 建立科學(xué)合理的薪酬評(píng)價(jià)制度53
• 5.1.2 完善懲罰和高管薪酬信息披露機(jī)制53-54
• 5.1.3 改善薪酬結(jié)構(gòu)并加大長(zhǎng)期激勵(lì)54
• 5.2 規(guī)范股權(quán)集中現(xiàn)象54-55
• 5.2.1 優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)54-55
• 5.2.2 建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制55
• 5.3 規(guī)范上市商業(yè)銀行分紅制度55-56
• 5.3.1 改進(jìn)上市商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)理念55-56
• 5.3.2 加強(qiáng)市場(chǎng)法律法規(guī)的監(jiān)管56
• 5.4 本章小結(jié)56-57
• 結(jié)論57-59
• 參考文獻(xiàn)59-63
• 致謝63-64
• 附錄A 攻讀學(xué)位期間完成的主要成果64-65
• 附錄B 16家上市商業(yè)銀行原始數(shù)據(jù)65-67

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：962198