本文關(guān)鍵詞：高管薪酬對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司成長(zhǎng)性影響研究

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【摘要】：我國(guó)創(chuàng)業(yè)板于2009年10月30日正式開設(shè),直至今日,已經(jīng)歷了5年多的跌宕起伏的發(fā)展歷程。當(dāng)前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵就是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí),創(chuàng)新型的高新技術(shù)企業(yè)是我國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的最主要的推動(dòng)力,而創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)的主力軍就是這些創(chuàng)新型的企業(yè),因此創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)在助推我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)時(shí)將擔(dān)任至關(guān)重要的角色。眾所周知,創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)最大的特殊性就在于其高成長(zhǎng)性,我國(guó)的創(chuàng)業(yè)板在設(shè)立最初也被寄予了極大的期望。但是五年多的實(shí)踐表明創(chuàng)業(yè)板上市公司并沒(méi)有表現(xiàn)出預(yù)期的持續(xù)高成長(zhǎng)。對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司成長(zhǎng)性的研究再次成為理論界和實(shí)務(wù)界關(guān)注的焦點(diǎn)�，F(xiàn)代企業(yè)的成長(zhǎng)性受到內(nèi)外許多因素的影響,人力資本價(jià)值效用的發(fā)揮是影響企業(yè)成長(zhǎng)的一個(gè)關(guān)鍵因素,而人力資本的發(fā)揮取決于企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制。高管對(duì)于創(chuàng)業(yè)板上市公司而言是非常重要的、關(guān)鍵的人力資源,對(duì)其成長(zhǎng)性甚至起著決定性的作用。探討創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬體制的設(shè)置是否合理,薪酬結(jié)構(gòu)是否完善,高管薪酬是否真正的起到了激勵(lì)作用,從而促進(jìn)公司成長(zhǎng),是具有重要意義的一項(xiàng)研究。本文以成長(zhǎng)性為研究出發(fā)點(diǎn),選取我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司2011-2013年間給予了高管貨幣薪酬與權(quán)益薪酬的公司作為樣本進(jìn)行實(shí)證研究。首先通過(guò)對(duì)委托代理理論、前景理論等理論的分析,提出本研究的假設(shè)。其次對(duì)變量進(jìn)行設(shè)計(jì),選擇托賓Q值來(lái)衡量公司成長(zhǎng)性,將高管薪酬細(xì)分為五個(gè)方面,包括高管貨幣報(bào)酬、高管權(quán)益薪酬、高管股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度、高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部貨幣薪酬差距、高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部權(quán)益薪酬差距,分別作為自變量；以公司規(guī)模、股權(quán)集中度和資產(chǎn)負(fù)債率作為控制變量。再次利用SPSS 22.0統(tǒng)計(jì)軟件,進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析與回歸分析。由于本研究的重點(diǎn)在于探討建立一個(gè)有效的高管薪酬激勵(lì)體制,以促進(jìn)成長(zhǎng)性,而一個(gè)有效的激勵(lì)機(jī)制側(cè)重點(diǎn)在于對(duì)薪酬內(nèi)容和薪酬差距如何安排,薪酬內(nèi)容是否要包括貨幣薪酬和權(quán)益薪酬,哪一個(gè)更需要得到重視；高管人員的薪酬設(shè)置時(shí)是否應(yīng)該保持較大的差距。為了明晰這些問(wèn)題,本研究通過(guò)構(gòu)建五個(gè)回歸模型,分別研究高管貨幣薪酬、高管權(quán)益薪酬、高管股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度、高管內(nèi)部薪酬差距是否對(duì)成長(zhǎng)性起作用,影響作用是否顯著,影響系數(shù)多少。并且為保證回歸結(jié)果的可靠性加入了穩(wěn)健性檢驗(yàn)。實(shí)證結(jié)果表明：在創(chuàng)業(yè)板上市公司中,高管的貨幣薪酬對(duì)成長(zhǎng)性具有非常顯著的正向影響,并且貨幣薪酬與其他薪酬相比影響作用更大；創(chuàng)業(yè)板上市公司高管權(quán)益薪酬、高管內(nèi)部貨幣薪酬差距和權(quán)益薪酬差距對(duì)成長(zhǎng)性存在一定的正向影響；高管股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度與成長(zhǎng)性不具有相關(guān)性。最后對(duì)實(shí)證研究進(jìn)行總結(jié)并提出一定的建議。
【關(guān)鍵詞】：創(chuàng)業(yè)板 上市公司 高管薪酬 成長(zhǎng)性
【學(xué)位授予單位】：福建農(nóng)林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51
【目錄】：

• 中文摘要7-9
• Abstract9-11
• 1 緒論11-18
• 1.1 研究背景與意義11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 研究?jī)?nèi)容13-14
• 1.3 研究方法與技術(shù)路線14-16
• 1.4 研究的創(chuàng)新點(diǎn)16-18
• 2 文獻(xiàn)回顧18-26
• 2.1 關(guān)于高管薪酬文獻(xiàn)回顧18-22
• 2.1.1 關(guān)于高管貨幣薪酬與公司績(jī)效的相關(guān)性方面18-19
• 2.1.2 關(guān)于高管股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效的相關(guān)性方面19-20
• 2.1.3 關(guān)于高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距與公司績(jī)效的相關(guān)性方面20-22
• 2.2 關(guān)于公司成長(zhǎng)性文獻(xiàn)回顧22-24
• 2.2.1 成長(zhǎng)性影響因素22-23
• 2.2.2 成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)分析方法23-24
• 2.3 關(guān)于高管薪酬對(duì)公司成長(zhǎng)性影響文獻(xiàn)回顧24-25
• 2.4 文獻(xiàn)評(píng)述25-26
• 3 相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ)26-32
• 3.1 相關(guān)概念界定26-27
• 3.1.1 高級(jí)管理者26
• 3.1.2 高管薪酬26-27
• 3.1.3 公司成長(zhǎng)性27
• 3.2 理論基礎(chǔ)27-32
• 3.2.1 委托代理理論27-28
• 3.2.2 人力資本理論28-29
• 3.2.3 錦標(biāo)賽理論29-30
• 3.2.4 雙因素理論30
• 3.2.5 前景理論30-32
• 4 創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)概述32-38
• 4.1 創(chuàng)業(yè)板內(nèi)涵與特點(diǎn)32-33
• 4.2 我國(guó)創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)概況33-38
• 5 創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬對(duì)成長(zhǎng)性影響實(shí)證分析38-56
• 5.1 理論分析與研究假設(shè)38-42
• 5.1.1 創(chuàng)業(yè)板上市公司高管貨幣薪酬對(duì)公司成長(zhǎng)性影響38-39
• 5.1.2 創(chuàng)業(yè)板上市公司高管權(quán)益薪酬對(duì)公司成長(zhǎng)性影響39-40
• 5.1.3 創(chuàng)業(yè)板上市公司高管股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度對(duì)公司成長(zhǎng)性影響40-41
• 5.1.4 創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬差距對(duì)公司成長(zhǎng)性影響41-42
• 5.2 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源42
• 5.3 研究變量確定42-45
• 5.3.1 被解釋變量42-43
• 5.3.2 解釋變量43
• 5.3.3 控制變量43-45
• 5.4 研究模型的構(gòu)建45-46
• 5.5 實(shí)證分析結(jié)果46-56
• 5.5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析46-49
• 5.5.2 相關(guān)性分析49-50
• 5.5.3 回歸分析50-53
• 5.5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)53-56
• 6 研究結(jié)論及建議56-59
• 6.1 研究結(jié)論56-58
• 6.2 研究建議58-59
• 7 研究的局限性及展望59-60
• 參考文獻(xiàn)60-64
• 附錄64-66
• 致謝66

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7 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號(hào)：942926