本文關(guān)鍵詞：完善上市公司高管薪酬信息披露管理機制研究

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【摘要】：各國對上市公司高管薪酬強制性信息披露管制有公平與效率雙重目標,但這樣的雙重目標難以完全實現(xiàn)。我國上市公司高管薪酬的管制目標應(yīng)在公平與效率之間有所側(cè)重,管制方式應(yīng)由直接的行政約束轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌黾s束,通過提高信息透明度并結(jié)合其他監(jiān)管機制,完善對高管薪酬的監(jiān)管。
【作者單位】： 集美大學工商管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬 規(guī)制 信息披露
【分類號】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 上市公司高管薪酬管制按其發(fā)揮作用的方式可分為直接和間接手段,前者如限薪令,后者包括稅收和會計政策以及高管薪酬的強制性信息披露。直接的限薪令多出于應(yīng)急,不僅運用少且不具有持續(xù)性。稅收與會計政策通過影響企業(yè)與個人的成本與收益達到調(diào)節(jié)薪酬的目的。強制性高管薪酬信

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