本文關(guān)鍵詞：銀行行長薪酬激勵、銀行績效與銀行風(fēng)險——基于14家上市銀行數(shù)據(jù)分析

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【摘要】：通過采集2005年至2011年國內(nèi)14家在上交所上市的股份制商業(yè)銀行的數(shù)據(jù),實證分析了銀行行長薪酬與銀行績效之間的關(guān)系,并將銀行行長薪酬和銀行績效作為自變量,進一步檢驗了銀行行長薪酬、銀行績效與銀行風(fēng)險的關(guān)系。文中引用了一個模型對總風(fēng)險、系統(tǒng)性風(fēng)險和非系統(tǒng)性風(fēng)險進行估算,從而作為衡量銀行風(fēng)險的指標(biāo)進行回歸。研究結(jié)果表明,銀行行長薪酬與銀行績效、銀行風(fēng)險不存在顯著的相關(guān)性,但是銀行績效與銀行風(fēng)險存在正相關(guān)關(guān)系。
【作者單位】： 重慶大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬激勵 銀行績效 銀行風(fēng)險
【分類號】：F832.2;F224
【正文快照】： 次貸危機以后,各國金融市場由于遭受嚴重打擊處于蕭條或恢復(fù)狀態(tài)。與此同時,各銀行高管們卻仍然享有巨額收益,這使得私有收益和社會損失形成巨大反差,公眾對此發(fā)出廣泛批評之聲。在這樣的情況下,美國總統(tǒng)奧巴馬宣布了對華爾街的“限薪令”,規(guī)定凡是獲得政府救助的金融企業(yè)高

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本文編號：695562