本文關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行人力資源管理研究

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【摘要】：在國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)日趨競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天,人力資源已經(jīng)成為了一個(gè)企業(yè)最根本的創(chuàng)新動(dòng)力來(lái)源和最重要的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)了,恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用人力資源管理理論,并將其與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略結(jié)合在一起,是一個(gè)企業(yè)在我國(guó)金融改革不斷深化的大環(huán)境中可持續(xù)高效發(fā)展的一條很重要途徑。截止至今,農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行在我國(guó)已經(jīng)有21年的發(fā)展歷史了,它的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)也已經(jīng)遍及全國(guó)每一個(gè)縣市,它對(duì)于保障糧食安全、促進(jìn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、增加農(nóng)民收入,改善農(nóng)民生活條件都表現(xiàn)出了非常積極的作用。但是,隨著外部環(huán)境的不斷改變,農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理方式已經(jīng)不能為其向前發(fā)展提供更多的動(dòng)力了,尤其是其組織中,人員年齡結(jié)構(gòu)不合理、人員專業(yè)素質(zhì)偏低、難以吸引“新人”又難以留住“舊人”等問(wèn)題的逐漸顯現(xiàn),嚴(yán)重制約了其的向前發(fā)展,本文以我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的人力資源管理為研究對(duì)象,總共分為五大部分：第一部分主要介紹研究背景、研究意義、國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)、研究方法等內(nèi)容；第二部分為相關(guān)概念和理論基礎(chǔ),同時(shí)還介紹了美國(guó)和日本典型的人力資源管理模式；第三部分主要介紹我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行人力資源管理的基本現(xiàn)狀,主要包括人員現(xiàn)狀、人力資源管理現(xiàn)狀兩大大部分；第四部分為影響我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行人力資源管理的主要外部因素；第五部分為現(xiàn)階段我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行在人力資源管理中存在的主要問(wèn)題；第六部分為完善我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行人力資源管理的對(duì)策建議。
【關(guān)鍵詞】：農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行 人力資源管理 研究
【學(xué)位授予單位】：山西農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F832.31;F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• 1. 引言6-10
• 1.1 研究背景6
• 1.2 研究意義6-7
• 1.2.1 理論意義6
• 1.2.2 實(shí)踐意義6-7
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)7-8
• 1.3.1 國(guó)外研究動(dòng)態(tài)7
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)研究動(dòng)態(tài)7-8
• 1.3.3 研究綜述8
• 1.4 研究方法8-9
• 1.5 研究?jī)?nèi)容9
• 1.6 技術(shù)路線圖9-10
• 2. 相關(guān)概念以及理論基礎(chǔ)10-13
• 2.1 相關(guān)概念10-12
• 2.1.1 人力資源10-11
• 2.1.2 人力資源管理11
• 2.1.3 典型的人力資源管理模式11-12
• 2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)12-13
• 2.2.1 人力資本理論12
• 2.2.2 需求層次理論12-13
• 2.2.3 目標(biāo)管理理論13
• 3. 農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行人力資源管理現(xiàn)狀13-19
• 3.1 農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行簡(jiǎn)介13-14
• 3.2 農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行人力資源現(xiàn)狀14-15
• 3.3 臨汾市農(nóng)發(fā)行人力資源現(xiàn)狀15-16
• 3.4 農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行人力資源管理現(xiàn)狀16-19
• 3.4.1 管理制度16-17
• 3.4.2 競(jìng)聘上崗17
• 3.4.3 人員培訓(xùn)17-19
• 3.4.4 績(jī)效考核19
• 4. 影響農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行人力資源管理的主要外部因素19-21
• 4.1 農(nóng)業(yè)政策影響19
• 4.2 國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)影響19-20
• 4.3 相關(guān)管理部門影響20
• 4.4 勞動(dòng)力市場(chǎng)影響20-21
• 5. 農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行人力資源管理存在的主要問(wèn)題21-23
• 5.1 招聘方式落后21
• 5.2 崗位運(yùn)行不合理21-22
• 5.3 培訓(xùn)體系建設(shè)不完善22
• 5.4 薪酬分配不科學(xué)22-23
• 6. 提升農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行人力資源管理的對(duì)策建議23-27
• 6.1 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃23
• 6.1.1 制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃23
• 6.1.2 制定職工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃23
• 6.2 加強(qiáng)職工職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)23-24
• 6.2.1 提高招聘環(huán)節(jié)的完備程度23-24
• 6.2.2 完善職工培訓(xùn)體系的建設(shè)24
• 6.3 建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制24-27
• 參考文獻(xiàn)27-29
• Abstract29-31
• 致謝31

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：672419