本文關鍵詞：股權激勵與公司績效及影響因素研究述評——基于內生性視角

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【摘要】：本文基于委托代理、內部人控制等股權激勵相關理論,對國內外股權激勵與公司績效關系的實證研究進行了分析,發(fā)現即使按所有權性質進行區(qū)分,將公司劃分為國有和非國有,二者之間的關系也尚無一致結論。從股權結構與公司治理和股權激勵契約結構兩方面,研究了為什么股權激勵對公司績效會產生不同的效果,以期對解開我國股權激勵如何對公司價值產生作用黑盒提供參考。
【作者單位】： 重慶郵電大學經濟管理學院/財務處;
【關鍵詞】： 股權激勵公司績效內生性視角公司治理激勵契約
【分類號】：F832.51
【正文快照】： 一、引言自現代企業(yè)實施所有權與經營權分離以來,基于所有者和經營者信息不對稱的委托代理問題便孕育而生。為使代理者經營企業(yè)時以委托人的目標為目標實現股東價值最大化,有效防范代理者的道德風險和逆向選擇,大部分上市公司選擇與代理者簽訂報酬績效契約。通過報酬績效契約

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本文編號：652855