本文關(guān)鍵詞：經(jīng)理激勵、資本結(jié)構(gòu)與上市公司績效

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【摘要】：基于多元線性回歸模型和Heckman兩階段模型,根據(jù)平衡的面板數(shù)據(jù)實證檢驗了經(jīng)理激勵和資本結(jié)構(gòu)對上市公司績效的綜合影響效果。結(jié)果表明:實施激勵措施可以顯著提高上市公司績效,但不同的激勵方式對公司績效的影響并無顯著差異;股權(quán)激勵與薪酬激勵二者沒有形成積極的配合效應(yīng),股權(quán)激勵、薪酬激勵與資本結(jié)構(gòu)三者形成了積極的配合效應(yīng);產(chǎn)權(quán)比率增加能優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和提高上市公司績效。
【作者單位】： 安徽財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 資本結(jié)構(gòu) 股權(quán)激勵 薪酬激勵 公司績效 公司治理 債務(wù)融資 實際控制人性質(zhì)
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71172190) 中央高校基本科研業(yè)務(wù)費專項資金(2011HGRJ0006) 安徽省軟科學(xué)研究計劃項目(1302053044)
【分類號】：F224;F272;F832.51
【正文快照】： 一、引言公司資本結(jié)構(gòu)、經(jīng)理激勵和公司績效關(guān)系研究一直是公司金融、治理領(lǐng)域研究的熱點問題。自Jensen和Meckling提出產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、代理成本與企業(yè)價值理論以來,關(guān)于公司資本結(jié)構(gòu)、股權(quán)激勵和薪酬激勵能否改善公司治理、提高上市公司績效問題,學(xué)術(shù)界和實務(wù)界一直處于不斷研究

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：600719