本文關(guān)鍵詞：我國上市公司內(nèi)部薪酬差距影響因素的實證研究

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【摘要】：薪酬差距一直是人們關(guān)注的焦點,面對公司薪酬水平不斷提升以及高管內(nèi)部薪酬差距和高管-員工薪酬差距不斷拉大的現(xiàn)狀,公司和公眾一度關(guān)注內(nèi)部薪酬差距的合理性問題。薪酬差距控制在怎樣的幅度范圍內(nèi)才能使高管人員的利益與股東利益趨于一致從而有效降低代理成本,激勵企業(yè)高管和員工更加積極努力地為企業(yè)的目標做出貢獻,需要進一步研究影響我國上市公司內(nèi)部薪酬差距的有關(guān)因素。首先,本文介紹了內(nèi)部薪酬差距的研究背景,系統(tǒng)地對國內(nèi)外學(xué)者研究薪酬差距的成果進行了歸納,在此基礎(chǔ)上,厘清本文研究的整體思路。其次,從總體、行業(yè)、地區(qū)以及所有制四個方面來分析高管內(nèi)部以及高管-員工之間薪酬差距存在的現(xiàn)狀,驗證了內(nèi)部薪酬差距的客觀存在性,奠定本文研究的現(xiàn)實基礎(chǔ)。再次,以我國上市公司的薪酬現(xiàn)狀為基礎(chǔ),選取2009年至2013年滬深上市公司作為研究樣本,從公司績效、治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)特征、高管權(quán)力特征四個方面提出內(nèi)部薪酬差距相關(guān)影響因素的有關(guān)假設(shè)并構(gòu)建模型,采用描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)分析、回歸分析、分組檢驗等統(tǒng)計方法進行實證研究,得出有關(guān)結(jié)論:公司內(nèi)部薪酬差距與公司績效存在顯著正向關(guān)系,支持了錦標賽理論;股權(quán)集中度與高管內(nèi)部和高管-員工之間的薪酬差距都是負相關(guān)的,與預(yù)期一致。股權(quán)制衡度、獨立董事比例以及監(jiān)事會規(guī)模對高管內(nèi)部和高管-員工之間的薪酬差距形成不一致的結(jié)論;公司規(guī)模與內(nèi)部薪酬差距的正向關(guān)系得到驗證。不同區(qū)域、不同所有制的企業(yè)與內(nèi)部薪酬差距之間存在不同的關(guān)系。國有企業(yè)的貨幣薪酬政策尤其是高管貨幣薪酬政策很大程度上受到政府干預(yù)的影響,薪酬管制會限制高管與普通員工的貨幣薪酬差距拉大;從高管權(quán)力特征看,整體上兩職兼任、高管持股、高管年齡及任期同內(nèi)部薪酬差距存在正相關(guān)關(guān)系。最后,在實證研究的基礎(chǔ)上,提出有關(guān)設(shè)定合理的內(nèi)部薪酬差距的對策。
【關(guān)鍵詞】：上市公司 內(nèi)部薪酬差距 影響因素 實證分析
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F832.51
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-20
• 1.1 研究背景與意義11-12
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究目的及意義12
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-18
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀12-14
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀14-17
• 1.2.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述17-18
• 1.3 研究內(nèi)容與方法18-20
• 1.3.1 研究內(nèi)容18
• 1.3.2 研究方法18-19
• 1.3.3 技術(shù)路線19-20
• 第2章 內(nèi)部薪酬差距相關(guān)概念的界定及現(xiàn)狀分析20-28
• 2.1 內(nèi)部薪酬差距的相關(guān)概念界定20-21
• 2.1.1 高管的界定20
• 2.1.2 員工的界定20
• 2.1.3 內(nèi)部薪酬差距20-21
• 2.2 公司內(nèi)部薪酬差距的現(xiàn)狀分析21-26
• 2.2.1 內(nèi)部薪酬差距總體現(xiàn)狀21-22
• 2.2.2 不同區(qū)域下內(nèi)部薪酬差距的現(xiàn)狀22-23
• 2.2.3 不同行業(yè)內(nèi)部薪酬差距的現(xiàn)狀23-25
• 2.2.4 不同所有制下內(nèi)部薪酬差距的現(xiàn)狀25-26
• 2.3 內(nèi)部薪酬差距的成因分析26
• 2.4 本章小結(jié)26-28
• 第3章 影響因素的研究假設(shè)及模型構(gòu)建28-38
• 3.1 公司績效的影響及假定28
• 3.2 治理結(jié)構(gòu)的影響及假定28-30
• 3.2.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)28-29
• 3.2.2 獨立董事比例29-30
• 3.2.3 監(jiān)事會的監(jiān)督作用30
• 3.3 企業(yè)特征的影響及假定30-32
• 3.4 高管權(quán)力特征的影響及假定32-34
• 3.4.1 兩職兼任32
• 3.4.2 高管持股32-33
• 3.4.3 高管年齡及任期33-34
• 3.5 變量定義及說明34-36
• 3.5.1 內(nèi)部薪酬差距34
• 3.5.2 公司績效34-35
• 3.5.3 治理結(jié)構(gòu)35
• 3.5.4 企業(yè)特征35
• 3.5.5 高管權(quán)力特征35-36
• 3.6 模型設(shè)計36-37
• 3.7 本章小結(jié)37-38
• 第4章 影響因素的假設(shè)檢驗38-51
• 4.1 數(shù)據(jù)來源和樣本選取38
• 4.2 描述性統(tǒng)計分析38-40
• 4.3 相關(guān)分析40-42
• 4.4 回歸分析42-47
• 4.4.1 高管內(nèi)部薪酬差距及其影響因素的回歸分析42-45
• 4.4.2 高管與員工薪酬差距影響因素的回歸分析45-47
• 4.5 分組檢驗47-50
• 4.6 本章小結(jié)50-51
• 第5章 優(yōu)化內(nèi)部薪酬差距的對策51-56
• 5.1 薪酬的設(shè)定與公司績效相掛鉤51-52
• 5.1.1 適當增大企業(yè)內(nèi)部的薪酬差距51
• 5.1.2 競爭和公平性在薪酬差距設(shè)定中的作用51-52
• 5.2 加強公司治理對薪酬差距的調(diào)節(jié)作用52
• 5.3 企業(yè)特征在設(shè)定合理薪酬差距中的運用52-53
• 5.4 人力資本定價在薪酬制定中的作用53
• 5.5 完善內(nèi)部薪酬差距的整體化建議53-54
• 5.5.1 注重對員工的長期激勵53-54
• 5.5.2 完善企業(yè)高管薪酬的披露方式54
• 5.6 本章小結(jié)54-56
• 結(jié)論56-57
• 參考文獻57-62
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文62-63
• 致謝63

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本文編號：562537