本文關(guān)鍵詞：實(shí)際控制人監(jiān)督、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與經(jīng)理人激勵(lì)——來(lái)自私人控股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

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【摘要】：本文研究私人控股上市公司的實(shí)際控制人監(jiān)督和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)經(jīng)理人激勵(lì)的影響。具體地,以實(shí)際控制人兼任薪酬委員會(huì)委員與否來(lái)衡量實(shí)際控制人監(jiān)督的力度,基于我國(guó)私人控股上市公司的數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn),與實(shí)際控制人不兼任薪酬委員會(huì)委員的公司相比較,實(shí)際控制人以董事身份兼任薪酬委員會(huì)委員的公司的經(jīng)理人薪酬-業(yè)績(jī)敏感度更高,且這一關(guān)聯(lián)關(guān)系只出現(xiàn)在所處行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度相對(duì)較高的公司中。本文的發(fā)現(xiàn)意味著,對(duì)于私人控股上市公司來(lái)說(shuō),實(shí)際控制人通過(guò)直接參與薪酬委員會(huì)的運(yùn)作來(lái)有效監(jiān)督和改進(jìn)經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制,完全獨(dú)立的薪酬委員會(huì)未必最優(yōu)。本文的發(fā)現(xiàn)也為我國(guó)私人控股上市公司實(shí)際控制人的正面治理作用提供了新的證據(jù)。
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 實(shí)際控制人 監(jiān)督 薪酬委員會(huì) 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 經(jīng)理人激勵(lì)
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71172010)的階段性成果 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)“211工程”重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目資助
【分類號(hào)】：F832.51
【正文快照】： 一、引言上市公司存在控股股東或?qū)嶋H控制人是我國(guó)資本市場(chǎng)較為普遍的現(xiàn)象①。在上市公司中,實(shí)際控制人若想直接和深度介入經(jīng)理人激勵(lì)的治理,可以利用董事身份兼任薪酬委員會(huì)委員參與乃至實(shí)質(zhì)主導(dǎo)該委員會(huì)的運(yùn)作來(lái)實(shí)現(xiàn)。這是因?yàn)榻?jīng)理人激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)和薪酬政策制定的核心治理

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 吳鳳霞;銀行監(jiān)管、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效[D];山東大學(xué);2009年

2 熊美勇;實(shí)際控制人、超額控制度與我國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效研究[D];湘潭大學(xué);2008年

3 李偉;上市公司實(shí)際控制人、股權(quán)集中度與業(yè)績(jī)之間的關(guān)系[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2006年

4 劉艷;董事會(huì)治理結(jié)構(gòu)與上市公司高管薪酬關(guān)系的實(shí)證研究[D];吉林大學(xué);2007年

5 程曉春;房利美案例：基于控制環(huán)境的分析與啟示[D];廈門大學(xué);2009年

6 陸燁;我國(guó)金融類上市公司高管薪酬問(wèn)題解析[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

7 周建波;上市公司高管薪酬制度研究[D];湖南大學(xué);2009年

8 伍晶晶;基于產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的融資結(jié)構(gòu)研究[D];湖南大學(xué);2006年

9 唐兆果;湘潭市商業(yè)銀行高管人員薪酬結(jié)構(gòu)研究[D];湖南大學(xué);2006年

10 吳曉俊;美國(guó)公司型基金董事會(huì)有效性的實(shí)證與借鑒[D];蘇州大學(xué);2006年

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本文編號(hào)：553194