本文關(guān)鍵詞：國有大中型企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系研究——以中國銀行為例

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【摘要】：近年來,隨著政府、公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)的重視,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究及其評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建也成為學(xué)術(shù)界的熱點(diǎn)問題。目前關(guān)于我國國有大中型企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系的研究還比較少,因此本文主要針對(duì)國有大中型企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意義進(jìn)行論證,從學(xué)術(shù)研究的角度對(duì)CSR的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行系統(tǒng)、詳細(xì)的分析,在國有大中型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和特性的基礎(chǔ)上,從9個(gè)方面對(duì)指標(biāo)對(duì)象進(jìn)行設(shè)計(jì),并對(duì)38個(gè)二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行定量和定性分析,利用二元對(duì)比層次分析法確定各指標(biāo)的相應(yīng)權(quán)重,以模糊綜合評(píng)價(jià)為評(píng)價(jià)方法確定國有大中型企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜合評(píng)價(jià)體系。
【作者單位】： 天津大學(xué);鄭州大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 二元對(duì)比層次分析 模糊綜合評(píng)價(jià)體系
【分類號(hào)】：F270;F832.3
【正文快照】： 1問題的提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)在于,企業(yè)在實(shí)際的生產(chǎn)和運(yùn)營的過程中,自覺履行其自身經(jīng)濟(jì)行為的道德約束,在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值最大化的前提下,對(duì)社會(huì)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)做出的自覺性貢獻(xiàn),同時(shí)也是企業(yè)用來約束企業(yè)內(nèi)部員工、供應(yīng)鏈上下游商家生產(chǎn)經(jīng)營行為的一種管理機(jī)制。然而目前國

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10 第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)副總編，，本次評(píng)選獨(dú)立調(diào)研機(jī)構(gòu)第一財(cái)經(jīng)研究院執(zhí)行副院長 楊宇東;責(zé)任驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新 創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)責(zé)任[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2008年

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