本文關(guān)鍵詞：高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對創(chuàng)業(yè)企業(yè)首次公開募股折價(jià)的影響

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【摘要】：高層管理團(tuán)隊(duì)的異質(zhì)性主要包括職能異質(zhì)性、教育異質(zhì)性和年齡異質(zhì)性三個層面。信號傳遞理論與高層管理團(tuán)隊(duì)理論的分析表明,高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對創(chuàng)業(yè)企業(yè)能夠產(chǎn)生影響�；趧�(chuàng)業(yè)板上市的78家企業(yè)的實(shí)證分析表明,職能異質(zhì)性越高,創(chuàng)業(yè)企業(yè)首次公開募股折價(jià)越小;教育異質(zhì)性越高,創(chuàng)業(yè)企業(yè)首次公開募股折價(jià)越小。研究并沒有發(fā)現(xiàn)高層管理團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性對創(chuàng)業(yè)企業(yè)首次公開募股折價(jià)有顯著的影響。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高層管理團(tuán)隊(duì) 異質(zhì)性 創(chuàng)業(yè)企業(yè) 首次公開募股 折價(jià)
【基金】：江蘇高校哲學(xué)社會科學(xué)研究重點(diǎn)項(xiàng)目(2010ZDIXM016)
【分類號】：F276.6;F832.51
【正文快照】： 一、引言首次公開募股(Initial Public Offer,簡稱IPO)的折價(jià)問題是近年來學(xué)術(shù)研究的熱點(diǎn)話題,因?yàn)檩^高的IPO折價(jià)可能意味著公司的發(fā)行價(jià)低于其實(shí)際價(jià)值,公司價(jià)值被低估,從而損害了上市公司和股東的利益。從全球股票市場來看,各個國家的市場中或多或少地存在IPO折價(jià)的現(xiàn)象(Rit

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本文編號：537436