近年來,隨著中國國內經濟進入“新常態(tài)”,國內金融市場逐步放開,國內銀行之間的競爭也越來越激烈。為了在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟,商業(yè)銀行必須想方設法吸引和留住人才,而具有吸引力和競爭力的薪酬管理制度對吸引人才起著至關重要的作用。研究員工薪酬的現狀,并提出相應的改進策略,對銀行和員工的個人發(fā)展都具有重要意義。本文在全面梳理國內外薪酬管理相關理論的基礎上,采取問卷調查和訪談相結合的方法,以G銀行邯鄲分行的員工作為研究對象,對G銀行邯鄲分行的員工的薪酬現狀進行了描述,從薪酬公平性、薪酬合理性、薪酬激勵性三個維度進行了薪酬滿意度的調查和測量,并有針對性地提出了完善和改進G銀行邯鄲分行員工薪酬管理體系的建議和對策。研究發(fā)現,G銀行邯鄲分行員工薪酬滿意度處于中等水平,現有的薪酬管理體系還有待完善,如薪酬的戰(zhàn)略性不足,薪酬水平較低,薪酬的結構不盡合理,績效考核機制尚不完善,薪酬激勵效果不佳,福利水平較低且缺乏彈性等。因此,員工的積極性和主動性受到抑制,對未來的發(fā)展感到無所適從,缺乏方向感和使命感等諸多問題。針對這些問題,文章提出了應從引入戰(zhàn)略性薪酬管理、科學進行職位評價、適當提高薪酬水平、完善績效考核機制...

【文章頁數】：83 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-2G銀行邯鄲分行的組織機構圖

河北工程大學碩士學位論文20圖3-2G銀行邯鄲分行的組織機構圖Fig.3-2OrganizationalchartofHandanbranchofbankG（2）員工崗位和數量。目前，G銀行邯鄲分行共有171名員工。包括，分行行長1人，副行長3人，部門正職5人，部門副職4人，支行....

圖4-8樣本員工性別比例圖

第4章G銀行邯鄲分行員工薪酬滿意度調查3325歲以下,3%26-35歲,59%36-45歲,36%46歲以上,2%本次調查中，調查對象是面向所有員工的，并未指定崗位和人群，所以得到的數據具有真實性。分析女性員工較男性員工多的原因，主要由于銀行業(yè)金融機構工作具有一定的在特殊性，工作....

圖4-15薪酬管理總量表解釋總方差圖

河北工程大學碩士學位論文38(2)效度分析在問卷可靠的基礎上，還要測試問卷調查的結果與調查目的是否相契合，即進行效度分析，契合度越高效度也越高。效度主要分為內容效度和結構效度兩種基本的類型。內容效度指測試對象的代表性和適用性。通常綜合考慮三個方面即測量領域、覆蓋程度、構成比例。文....

本文編號：3930273