面對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行,資產(chǎn)質(zhì)量壓力不斷加大,外部監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)日益嚴(yán)格的市場(chǎng)形勢(shì),國(guó)有商業(yè)銀行本就陳舊的體制及經(jīng)營(yíng)管理方式受到極大的挑戰(zhàn),而擁有一支穩(wěn)定、高效、敢于拼搏的員工隊(duì)伍是其在逆境中經(jīng)營(yíng)發(fā)展的根本保障。近年來(lái),S地區(qū)經(jīng)濟(jì)下行趨勢(shì)仍然明顯,企業(yè)普遍經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致S地區(qū)銀行業(yè)整體面臨巨大挑戰(zhàn),尤其是困難時(shí)期員工大面積流失已成為商業(yè)銀行不得不面對(duì)的重要問題。G銀行S分行作為一家國(guó)有商業(yè)銀行二級(jí)分行,在S市成立30余年,其固有體制及經(jīng)營(yíng)理念相對(duì)陳舊,面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境,經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整不夠及時(shí),導(dǎo)致整體經(jīng)營(yíng)不善,員工薪酬水平大幅下降。且G銀行S分行自身管理本就存在諸多缺陷,導(dǎo)致員工大面積流失,對(duì)G銀行S分行的人力資源管理、經(jīng)營(yíng)發(fā)展等方面均具有較大影響。進(jìn)而帶來(lái)招聘、培訓(xùn)成本的損失,嚴(yán)重影響在職員工的士氣和工作熱情、服務(wù)質(zhì)量的大幅下降,最終造成銀行客戶資源及業(yè)務(wù)嚴(yán)重流失。因此,如何有效控制員工流失已成為其亟待解決的問題。本文以國(guó)內(nèi)外員工流失理論為指導(dǎo),依據(jù)Price-Mueller(2000)模型,從環(huán)境因素、個(gè)體因素、結(jié)構(gòu)因素考慮對(duì)員工工作滿意度、組織承諾度及工作尋找機(jī)會(huì)中介變量影響,最終作用...

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖3員工學(xué)歷分布

基于Price-Mueller模型的G銀行S分行員工流失問題研究153G銀行S分行人力資源情況概述3.1G銀行S分行人員結(jié)構(gòu)截至2019年12月末，G銀行S分行共有在職員工3066人，以下分別從職工的學(xué)歷、年齡、性別、崗位等維度對(duì)該行人員情況進(jìn)行描述。該行目前在職員工中擁有本科及....

圖4員工年齡分布

河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)碩士學(xué)位論文16圖4員工年齡分布注：數(shù)據(jù)來(lái)源于G銀行S分行內(nèi)部該行在職員工中，女性員工1532人，占比49.97%；男性員工1534人，占比50.03%。性別分布情況見圖5：圖5性別分布注：數(shù)據(jù)來(lái)源于G銀行S分行內(nèi)部總體來(lái)看，G銀行S分行的人員結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)為文化程度相對(duì)較....

圖5性別分布注：數(shù)據(jù)來(lái)源于G銀行S分行內(nèi)部

河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)碩士學(xué)位論文16圖4員工年齡分布注：數(shù)據(jù)來(lái)源于G銀行S分行內(nèi)部該行在職員工中，女性員工1532人，占比49.97%；男性員工1534人，占比50.03%。性別分布情況見圖5：圖5性別分布注：數(shù)據(jù)來(lái)源于G銀行S分行內(nèi)部總體來(lái)看，G銀行S分行的人員結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)為文化程度相對(duì)較....

本文編號(hào)：3902751