新入職員工有著其獨特的特點,如果能夠有良好的職業(yè)生涯規(guī)劃,那么就能夠得到更好的發(fā)展。本文主要針對商業(yè)銀行新入職員工職業(yè)生涯規(guī)劃當前存在的問題進行分析,并提出了改善的措施,為商業(yè)銀行新入職員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供借鑒。

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【文章目錄】：
一、目前新員工職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題
    (一)規(guī)劃欠缺，忽視了對新員工自身職業(yè)追求的考慮
    (二)教育培訓體系不完善，對新員工的培養(yǎng)規(guī)劃沒有針對性
    (三)發(fā)展的壓力，淡化了新員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
二、進行新員工職業(yè)生涯規(guī)劃需要堅持的原則
    (一)系統(tǒng)性原則
    (二)清晰性原則
    (三)可行性原則
三、進行新員工職業(yè)生涯規(guī)劃的具體措施
    (一)制定新員工職業(yè)生涯規(guī)劃
    (二)職業(yè)生涯規(guī)劃的執(zhí)行和調整
    (三)提供多通道的職業(yè)生涯發(fā)展途徑
四、結束語



本文編號：3761293