<正>獨(dú)立董事制度最早起源于20世紀(jì)三十年代,我國(guó)在20世紀(jì)末正式引進(jìn)了獨(dú)立董事制度,由此推動(dòng)了我國(guó)公司治理的發(fā)展。因?yàn)槲覈?guó)獨(dú)立董事制度引進(jìn)較晚,理論與實(shí)踐并沒有完全融合,導(dǎo)致在上市公司獨(dú)立董事的運(yùn)作過程中逐漸產(chǎn)生問題。因此,本文對(duì)獨(dú)立董事獨(dú)立性的相關(guān)理論進(jìn)行了深化理解,介紹了獨(dú)立董事獨(dú)立性的功能、上市公司獨(dú)立董事獨(dú)立性存在的問題及成因分析,最后提出了提高獨(dú)立董事獨(dú)立性的相關(guān)建議。一、對(duì)獨(dú)立董事獨(dú)立性的理解 

【文章來源】：現(xiàn)代審計(jì)與會(huì)計(jì). 2019,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、對(duì)獨(dú)立董事獨(dú)立性的理解
二、獨(dú)立董事獨(dú)立性的功能
三、上市公司獨(dú)立董事獨(dú)立性存在的問題及成因分析
    （一）獨(dú)立董事選聘制度不完善
    （二）缺少獨(dú)立董事問責(zé)機(jī)制
    （三）獨(dú)立董事薪酬結(jié)構(gòu)單一
    （四）獨(dú)立董事資源稀缺
四、提高獨(dú)立董事獨(dú)立性的建議
    （一）改進(jìn)獨(dú)立董事的選任機(jī)制
    （二）建立獨(dú)立董事評(píng)價(jià)問責(zé)機(jī)制
    （三）制定獨(dú)立董事薪酬利益相關(guān)規(guī)定
    （四）培育和建立獨(dú)立董事市場(chǎng)



本文編號(hào)：3533652