組織資本與股票收益率 ——基于A股上市公司的實(shí)證研究
發(fā)布時(shí)間:2021-08-11 23:21
在經(jīng)濟(jì)全球化的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,無(wú)形資產(chǎn)成為了企業(yè)在長(zhǎng)期的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素。組織資本作為一種獨(dú)特的無(wú)形資產(chǎn),是企業(yè)內(nèi)部成員擁有的信息和企業(yè)特有的信息的集合,組織資本使得企業(yè)內(nèi)部信息傳遞更加迅速,促進(jìn)了各部門(mén)間的交流,對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率以及價(jià)值上的提升起到至關(guān)重要的作用。本文從企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)入手,圍繞組織資本與股票收益率的相關(guān)關(guān)系展開(kāi)研究。企業(yè)對(duì)組織資本的投入主要體現(xiàn)在對(duì)關(guān)鍵性人才的激勵(lì)以及建立人才與組織兩者緊密關(guān)系的支出上。Eisfeldt&Papanikolaou(2013)[1]認(rèn)為由于外部市場(chǎng)技術(shù)變革的不確定性,企業(yè)對(duì)關(guān)鍵性人才進(jìn)行激勵(lì)時(shí)需要花費(fèi)更大的代價(jià),換言之,組織資本的投資會(huì)使股東額外承受技術(shù)變革的風(fēng)險(xiǎn),要求更高的回報(bào)?紤]到我國(guó)資本市場(chǎng)的特殊性與有效性,本文認(rèn)為信息非對(duì)稱(chēng)問(wèn)題對(duì)組織資本與股票收益率的影響不可忽視,一方面影響了個(gè)股在市場(chǎng)中的流動(dòng)性,另一方面對(duì)企業(yè)與員工間的委托代理關(guān)系產(chǎn)生影響。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言,其內(nèi)部信息非對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題通常比非國(guó)有企業(yè)更為嚴(yán)重。因此,本文引入非流動(dòng)性因子ILLIQ,考慮信息非對(duì)稱(chēng)問(wèn)題對(duì)于組織資本與股...
【文章來(lái)源】:電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:68 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
006—2017年公司控制層級(jí)數(shù)變化趨勢(shì)圖
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]信息經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下中國(guó)股市半強(qiáng)式有效的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 劉捷,侯衛(wèi)真. 財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究. 2018(03)
[2]國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究[J]. 張鵬. 時(shí)代金融. 2017(32)
[3]智力資本對(duì)高技術(shù)企業(yè)績(jī)效的影響研究[J]. 徐芳敏. 市場(chǎng)研究. 2017(07)
[4]組織資本與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系研究[J]. 徐芳敏. 市場(chǎng)研究. 2017(05)
[5]組織資本、橫截面收益和全要素生產(chǎn)率——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)[J]. 楊俊仙,周潔. 中國(guó)管理科學(xué). 2016(S1)
[6]中央企業(yè)國(guó)資監(jiān)管信息透明度:分析與評(píng)價(jià)[J]. 綦好東,趙瑾璇. 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì). 2016(17)
[7]人力資源管理與企業(yè)績(jī)效——基于人力、社會(huì)和組織資本的三維中介機(jī)制[J]. 陳夏璐. 西南交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2015(05)
[8]中國(guó)股市流動(dòng)性間接指標(biāo)的檢驗(yàn)——基于買(mǎi)賣(mài)價(jià)差的實(shí)證分析[J]. 張崢,李怡宗,張玉龍,劉翔. 經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊). 2014(01)
[9]市場(chǎng)環(huán)境、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與企業(yè)縱向一體化程度[J]. 盧闖,張偉華,崔程皓. 會(huì)計(jì)研究. 2013(07)
[10]企業(yè)集團(tuán)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)研究[J]. 周娜. 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2013(05)
博士論文
[1]企業(yè)組織資本增長(zhǎng)機(jī)制研究[D]. 馮丹龍.大連理工大學(xué) 2006
碩士論文
[1]組織資本、研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系探討[D]. 徐芳敏.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[2]我國(guó)A股上市公司人力資本的市場(chǎng)價(jià)值與股票收益率的關(guān)系研究[D]. 王帆.重慶大學(xué) 2016
[3]公司控制層級(jí)、增長(zhǎng)期權(quán)投資與企業(yè)價(jià)值[D]. 尤德松.電子科技大學(xué) 2015
[4]我國(guó)上市公司智力資本信息披露的有用性研究[D]. 侯麗.東華大學(xué) 2011
[5]基于知識(shí)轉(zhuǎn)移的高管人員人力資本向組織資本轉(zhuǎn)化研究[D]. 李婷.電子科技大學(xué) 2009
本文編號(hào):3337094
【文章來(lái)源】:電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:68 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
006—2017年公司控制層級(jí)數(shù)變化趨勢(shì)圖
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]信息經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下中國(guó)股市半強(qiáng)式有效的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 劉捷,侯衛(wèi)真. 財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究. 2018(03)
[2]國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究[J]. 張鵬. 時(shí)代金融. 2017(32)
[3]智力資本對(duì)高技術(shù)企業(yè)績(jī)效的影響研究[J]. 徐芳敏. 市場(chǎng)研究. 2017(07)
[4]組織資本與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系研究[J]. 徐芳敏. 市場(chǎng)研究. 2017(05)
[5]組織資本、橫截面收益和全要素生產(chǎn)率——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)[J]. 楊俊仙,周潔. 中國(guó)管理科學(xué). 2016(S1)
[6]中央企業(yè)國(guó)資監(jiān)管信息透明度:分析與評(píng)價(jià)[J]. 綦好東,趙瑾璇. 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì). 2016(17)
[7]人力資源管理與企業(yè)績(jī)效——基于人力、社會(huì)和組織資本的三維中介機(jī)制[J]. 陳夏璐. 西南交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2015(05)
[8]中國(guó)股市流動(dòng)性間接指標(biāo)的檢驗(yàn)——基于買(mǎi)賣(mài)價(jià)差的實(shí)證分析[J]. 張崢,李怡宗,張玉龍,劉翔. 經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊). 2014(01)
[9]市場(chǎng)環(huán)境、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與企業(yè)縱向一體化程度[J]. 盧闖,張偉華,崔程皓. 會(huì)計(jì)研究. 2013(07)
[10]企業(yè)集團(tuán)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)研究[J]. 周娜. 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2013(05)
博士論文
[1]企業(yè)組織資本增長(zhǎng)機(jī)制研究[D]. 馮丹龍.大連理工大學(xué) 2006
碩士論文
[1]組織資本、研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系探討[D]. 徐芳敏.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[2]我國(guó)A股上市公司人力資本的市場(chǎng)價(jià)值與股票收益率的關(guān)系研究[D]. 王帆.重慶大學(xué) 2016
[3]公司控制層級(jí)、增長(zhǎng)期權(quán)投資與企業(yè)價(jià)值[D]. 尤德松.電子科技大學(xué) 2015
[4]我國(guó)上市公司智力資本信息披露的有用性研究[D]. 侯麗.東華大學(xué) 2011
[5]基于知識(shí)轉(zhuǎn)移的高管人員人力資本向組織資本轉(zhuǎn)化研究[D]. 李婷.電子科技大學(xué) 2009
本文編號(hào):3337094
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