人力資源管理是農(nóng)村信用社管理的重要方面之一。合理配置人力資源,提高現(xiàn)代農(nóng)村信用社的管理能力,進(jìn)而能夠提高農(nóng)村信用社的工作效率和促進(jìn)農(nóng)村信用社的可持續(xù)發(fā)展。討論了農(nóng)村信用社人力資源管理的問題,分析了農(nóng)村信用社人力資源管理的意義,提出了目前農(nóng)村信用社人力資源管理過程中出現(xiàn)的問題以及完善農(nóng)村信用社人力資源管理的措施。 

【文章來源】：山西農(nóng)經(jīng). 2019,(22)

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【文章目錄】：
1 農(nóng)村信用社人力資源管理的意義
    1.1 挽留高素質(zhì)人才
    1.2 滿足人民的需要
    1.3 適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化
2 目前農(nóng)村信用社人力資源管理出現(xiàn)的問題
    2.1 管理制度不完善
    2.2 部分員工能力較低
    2.3 勞動(dòng)者待遇較低
3 完善農(nóng)村信用社人力資源管理的措施
    3.1 完善招聘機(jī)制
    3.2 建立人才儲(chǔ)備庫(kù)
    3.3 開展員工教育培訓(xùn)
4 結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：3335753