上市商業(yè)銀行高管薪酬與風險管理水平相關性實證研究
發(fā)布時間:2021-07-27 05:13
金融危機爆發(fā)以來,全球大量金融機構陷入深深的危機中,許多銀行倒閉破產(chǎn),還有許多銀行只能接受政府的注資。當人們反思這次危機的原因時,除了金融監(jiān)管跟不上金融創(chuàng)新,美國長期實行低息的貨幣政策,金融工具的公允價值計量等之外,人們把目光集中在了銀行高管不合實際的高薪上。一方面銀行倒閉破產(chǎn)、被兼并,股東手中的股票一夜間變成一張廢紙,金融危機蔓延到實體經(jīng)濟,導致全球性的經(jīng)濟危機;另一方面銀行的高管卻還領著天價的薪酬。明顯地目前高管薪酬激勵機制是不完善的,特別是對于銀行來說,如果在評價銀行高管的業(yè)績時忽視風險的因素,就會導致高管的過度冒險,正如一位諾貝爾得主說的“華爾街的危機一開始就注定了的,因為設計薪酬合約時缺少對高管過度冒險的約束”。本文從理論上說明目前評價銀行高管業(yè)績的指標是存在缺陷的,銀行業(yè)的特殊性決定了衡量銀行高管的業(yè)績時不能僅僅考慮會計利潤和股價,而應該更加關注高管的風險管理能力,更加關注銀行面臨的風險水平,因此選擇了風險調(diào)整收益率、不良貸款率、資本充足率等指標作為銀行高管風險管理水平的衡量指標,本文還從理論上說明銀行的風險管理是創(chuàng)造價值的,從理論上闡述銀行高管薪酬與風險管理能力相掛鉤的必...
【文章來源】:杭州電子科技大學浙江省
【文章頁數(shù)】:50 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
目錄
第1章 緒論
1.1 選題背景
1.2 問題的提出和研究意義
1.2.1 問題的提出
1.2.2 研究的意義
1.3 研究內(nèi)容和研究方法
1.4 本文的創(chuàng)新點
第2章 文獻回顧
2.1 企業(yè)高管薪酬激勵的經(jīng)濟學理論綜述
2.1.1 國外關于銀行高管薪酬的經(jīng)濟學理論綜述
2.1.2 國內(nèi)關于銀行高管薪酬的經(jīng)濟學理論綜述
2.2 企業(yè)高管薪酬激勵的管理學理論綜述
2.3 西方商業(yè)銀行業(yè)績評價指標的理論演進
2.4 國內(nèi)外關于企業(yè)高管薪酬的實證研究綜述
2.4.1 國外關于高管薪酬的實證研究
2.4.2 國內(nèi)關于高管薪酬的實證研究
第3章 商業(yè)銀行風險管理的價值創(chuàng)造理論
3.1 商業(yè)銀行特征與風險管理概述
3.1.1 商業(yè)銀行的特征
3.1.2 商業(yè)銀行風險管理定義
3.2 商業(yè)銀行風險管理的價值創(chuàng)造理論
3.2.1 風險管理創(chuàng)造價值的新古典理論
3.2.2 風險管理創(chuàng)造價值的新制度理論
3.3 銀行高管風險管理水平衡量指標
3.3.1 傳統(tǒng)的業(yè)績指標
3.3.2 風險調(diào)整收益率指標
3.3.3 其它衡量風險管理水平的指標
3.4 銀行高管薪酬與風險管理水平關系相關理論
第4章 商業(yè)銀行高管薪酬與風險管理水平相關性實證研究
4.1 研究設計
4.1.1 樣本選擇和變量設置
4.1.2 研究假設
4.1.3 指標相關性分析
4.2 實證結果及分析
4.2.1 實證結果及分析
4.2.2 多重共線性分析
4.2.3 穩(wěn)健性分析
第5章 結論及建議
5.1 主要結論
5.2 對我國商業(yè)銀行高管薪酬激勵機制的建議
5.3 研究的不足及未來的研究方向
致謝
參考文獻
附錄
【參考文獻】:
期刊論文
[1]高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相關性的影響因素分析——基于股權結構、行業(yè)特征及最終控制人性質(zhì)的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 杜興強,王麗華. 上海立信會計學院學報. 2009(01)
[2]上市銀行高管薪酬與治理績效的實證研究[J]. 陳潘武,洪軍. 浙江社會科學. 2008(09)
[3]我國上市銀行高管薪酬和經(jīng)營績效相關性研究[J]. 楊大光,朱貴云,武治國. 金融論壇. 2008(08)
[4]超產(chǎn)權論與企業(yè)績效[J]. 劉芍佳,李驥. 經(jīng)濟研究. 1998(08)
[5]一個關于企業(yè)所有權安排的規(guī)范性分析框架及其理論含義———兼評張維迎、周其仁及崔之元的一些觀點[J]. 楊瑞龍,周業(yè)安. 經(jīng)濟研究. 1997(01)
[6]市場里的企業(yè):一個人力資本與非人力資本的特別合約[J]. 周其仁. 經(jīng)濟研究. 1996(06)
[7]現(xiàn)代企業(yè)的激勵機制:剩余支配權[J]. 劉小玄. 經(jīng)濟研究. 1996(05)
碩士論文
[1]上市公司會計利潤和市場表現(xiàn)對高管薪酬的影響分析[D]. 丁琦.浙江大學 2008
[2]國有商業(yè)銀行經(jīng)營者薪酬激勵研究[D]. 莫海云.暨南大學 2006
[3]基于RAROC模型的國有商業(yè)銀行風險管理研究[D]. 馮曉偉.四川農(nóng)業(yè)大學 2005
本文編號:3305155
【文章來源】:杭州電子科技大學浙江省
【文章頁數(shù)】:50 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
目錄
第1章 緒論
1.1 選題背景
1.2 問題的提出和研究意義
1.2.1 問題的提出
1.2.2 研究的意義
1.3 研究內(nèi)容和研究方法
1.4 本文的創(chuàng)新點
第2章 文獻回顧
2.1 企業(yè)高管薪酬激勵的經(jīng)濟學理論綜述
2.1.1 國外關于銀行高管薪酬的經(jīng)濟學理論綜述
2.1.2 國內(nèi)關于銀行高管薪酬的經(jīng)濟學理論綜述
2.2 企業(yè)高管薪酬激勵的管理學理論綜述
2.3 西方商業(yè)銀行業(yè)績評價指標的理論演進
2.4 國內(nèi)外關于企業(yè)高管薪酬的實證研究綜述
2.4.1 國外關于高管薪酬的實證研究
2.4.2 國內(nèi)關于高管薪酬的實證研究
第3章 商業(yè)銀行風險管理的價值創(chuàng)造理論
3.1 商業(yè)銀行特征與風險管理概述
3.1.1 商業(yè)銀行的特征
3.1.2 商業(yè)銀行風險管理定義
3.2 商業(yè)銀行風險管理的價值創(chuàng)造理論
3.2.1 風險管理創(chuàng)造價值的新古典理論
3.2.2 風險管理創(chuàng)造價值的新制度理論
3.3 銀行高管風險管理水平衡量指標
3.3.1 傳統(tǒng)的業(yè)績指標
3.3.2 風險調(diào)整收益率指標
3.3.3 其它衡量風險管理水平的指標
3.4 銀行高管薪酬與風險管理水平關系相關理論
第4章 商業(yè)銀行高管薪酬與風險管理水平相關性實證研究
4.1 研究設計
4.1.1 樣本選擇和變量設置
4.1.2 研究假設
4.1.3 指標相關性分析
4.2 實證結果及分析
4.2.1 實證結果及分析
4.2.2 多重共線性分析
4.2.3 穩(wěn)健性分析
第5章 結論及建議
5.1 主要結論
5.2 對我國商業(yè)銀行高管薪酬激勵機制的建議
5.3 研究的不足及未來的研究方向
致謝
參考文獻
附錄
【參考文獻】:
期刊論文
[1]高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相關性的影響因素分析——基于股權結構、行業(yè)特征及最終控制人性質(zhì)的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 杜興強,王麗華. 上海立信會計學院學報. 2009(01)
[2]上市銀行高管薪酬與治理績效的實證研究[J]. 陳潘武,洪軍. 浙江社會科學. 2008(09)
[3]我國上市銀行高管薪酬和經(jīng)營績效相關性研究[J]. 楊大光,朱貴云,武治國. 金融論壇. 2008(08)
[4]超產(chǎn)權論與企業(yè)績效[J]. 劉芍佳,李驥. 經(jīng)濟研究. 1998(08)
[5]一個關于企業(yè)所有權安排的規(guī)范性分析框架及其理論含義———兼評張維迎、周其仁及崔之元的一些觀點[J]. 楊瑞龍,周業(yè)安. 經(jīng)濟研究. 1997(01)
[6]市場里的企業(yè):一個人力資本與非人力資本的特別合約[J]. 周其仁. 經(jīng)濟研究. 1996(06)
[7]現(xiàn)代企業(yè)的激勵機制:剩余支配權[J]. 劉小玄. 經(jīng)濟研究. 1996(05)
碩士論文
[1]上市公司會計利潤和市場表現(xiàn)對高管薪酬的影響分析[D]. 丁琦.浙江大學 2008
[2]國有商業(yè)銀行經(jīng)營者薪酬激勵研究[D]. 莫海云.暨南大學 2006
[3]基于RAROC模型的國有商業(yè)銀行風險管理研究[D]. 馮曉偉.四川農(nóng)業(yè)大學 2005
本文編號:3305155
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