發(fā)布時(shí)間：2021-07-13 05:09

　　現(xiàn)代企業(yè)中,所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離使得股東和經(jīng)營管理者之間存在著嚴(yán)重的委托代理問題,為了降低這一問題帶來的高昂的代理成本,股東和管理層之間常會(huì)簽訂與企業(yè)業(yè)績相掛鉤的薪酬激勵(lì)契約,股東企圖用薪酬激勵(lì)契約將高管自身的利益和企業(yè)的利益捆綁起來,促使高管對企業(yè)進(jìn)行積極的經(jīng)營管理,從而實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值的最大化。然而因?yàn)樾匠昙?lì)契約本身的不完備性,它無法對管理層產(chǎn)生應(yīng)有的激勵(lì)與約束作用,管理層可能會(huì)為了提高自己能夠獲得的薪酬水平而在公司中進(jìn)行盈余管理,這會(huì)讓公司的價(jià)值受到損害�，F(xiàn)有的國內(nèi)外文獻(xiàn)中,在高管薪酬對盈余管理的影響這一問題上各位學(xué)者還沒有達(dá)成一致,有學(xué)者認(rèn)為它們之間存在一定的相關(guān)關(guān)系,也有學(xué)者認(rèn)為它們之間關(guān)聯(lián)不大。在國外,在安然事件發(fā)生以及薩班斯法案發(fā)布之后,內(nèi)部控制越來越受到社會(huì)各界人士的關(guān)注。在國內(nèi),有關(guān)內(nèi)部控制的相關(guān)準(zhǔn)則與政策的出臺(tái)表明我國對于內(nèi)部控制的關(guān)注大大提高,完善的、質(zhì)量高的內(nèi)部控制制度可以確保管理層的行為合法合規(guī),可以確保其對公司進(jìn)行有效的經(jīng)營管理,所以,在研究高管薪酬和盈余管理時(shí)有必要考慮內(nèi)部控制這一因素發(fā)揮的作用。目前,學(xué)術(shù)界普遍將盈余管理分成兩類,應(yīng)計(jì)盈余管理和真實(shí)盈余管理... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法
    1.4 研究內(nèi)容
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)概念界定
    2.2 盈余管理產(chǎn)生的誘因以及手段
    2.3 高管薪酬和盈余管理關(guān)系的研究
    2.4 內(nèi)部控制對高管實(shí)施盈余管理影響的研究
    2.5 文獻(xiàn)評述
第3章 理論分析與假設(shè)提出
    3.1 理論分析
        3.1.1 委托代理理論
        3.1.2 薪酬契約理論
        3.1.3 管理層權(quán)力理論
    3.2 假設(shè)提出
第4章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量定義
        4.2.1 高管薪酬和內(nèi)部控制
        4.2.2 盈余管理
        4.2.3 控制變量
    4.3 實(shí)證模型構(gòu)建
第5章 實(shí)證結(jié)果分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 模型回歸分析
        5.3.1 高管薪酬與盈余管理
        5.3.2 內(nèi)部控制的調(diào)節(jié)作用
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第6章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]上市公司盈余管理研究[J]. 王寬.  品牌研究. 2019(18)
[2]高管薪酬對盈余管理的影響[J]. 曹澤勇.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(08)
[3]應(yīng)計(jì)盈余管理與真實(shí)盈余管理研究綜述[J]. 曹冉,母賽花,朱彩霞.  新會(huì)計(jì). 2019(02)
[4]高管薪酬、盈余管理與審計(jì)費(fèi)用相關(guān)性研究[J]. 衛(wèi)真.  經(jīng)濟(jì)問題. 2019(02)
[5]戰(zhàn)略變革、超額薪酬與盈余管理[J]. 古志輝.  會(huì)計(jì)之友. 2018(24)
[6]高管薪酬與盈余管理的關(guān)系實(shí)證研究[J]. 劉偉坤,何翕如,胡悅琪.  時(shí)代金融. 2017(27)
[7]管理層權(quán)力、內(nèi)部控制信息披露質(zhì)量與企業(yè)績效[J]. 黃娟,張配配.  南京審計(jì)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(02)
[8]高管薪酬差距、內(nèi)部控制和盈余管理——基于公平感知度的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 李玉霞.  財(cái)會(huì)通訊. 2017(03)
[9]我國上市公司高管薪酬與盈余管理關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 于淼淼.  現(xiàn)代商業(yè). 2016(26)
[10]高管薪酬激勵(lì)、內(nèi)部控制有效性與公司業(yè)績——來自滬深A(yù)股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 黃賢環(huán).  南京審計(jì)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(03)



本文編號(hào)：3281413