發(fā)布時間：2021-05-22 03:20

　　上市公司高管薪酬問題不斷引發(fā)社會各界的廣泛關(guān)注和討論,尤其是當(dāng)企業(yè)績效負(fù)增長時,高關(guān)薪酬不降反升的現(xiàn)象受到了廣大公眾及理論界對高管薪酬合理性的強(qiáng)烈質(zhì)疑。上市公司高管薪酬的問題由來已久,學(xué)術(shù)界關(guān)于高管薪酬的研究和討論也很豐富,但是并未達(dá)成一致。企業(yè)社會責(zé)任（CSR）是解決企業(yè)與各種資源、環(huán)境保護(hù)和社會矛盾、維護(hù)社會關(guān)系和諧以及經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定有序發(fā)展行之有效的手段。各行各業(yè)紛紛開始強(qiáng)調(diào)自身的“社會責(zé)任感”,很多企業(yè)也已經(jīng)將企業(yè)社會責(zé)任嵌入公司治理的范疇,并把它作為高管薪酬考核的一項(xiàng)極其重要的指標(biāo)。對現(xiàn)有研究進(jìn)行整理分析發(fā)現(xiàn),目前國內(nèi)已經(jīng)有不少學(xué)者開始研究企業(yè)社會責(zé)任對公司治理的影響,并且多集中于探討企業(yè)社會責(zé)任缺失、企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)長（短）期績效以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等方面的影響,但是對企業(yè)社會責(zé)任、高管薪酬制定和企業(yè)績效三者之間關(guān)系的研究還很有限,只有少數(shù)文獻(xiàn)涉及到企業(yè)社會責(zé)任對高管薪酬績效敏感性的影響,但并未進(jìn)行深入研究。企業(yè)社會責(zé)任意識不斷提升,究竟是否會影響上市公司高管薪酬激勵契約的有效性,其作用機(jī)理又是什么?這些都未得到充分的檢驗(yàn)�；诖�,本文探討企業(yè)社會責(zé)任調(diào)節(jié)效應(yīng)下的高管薪酬績效敏感... 

【文章來源】：河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)河南省

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究方法
        1.3.1 文獻(xiàn)研究法
        1.3.2 實(shí)證分析法
    1.4 論文的創(chuàng)新點(diǎn)
    1.5 技術(shù)路線圖
2 理論基礎(chǔ)及文獻(xiàn)綜述
    2.1 基礎(chǔ)理論
        2.1.1 利益相關(guān)者理論
        2.1.2 委托代理理論
        2.1.3 公平理論
    2.2 概念界定
        2.2.1 高管和高管薪酬界定
        2.2.2 企業(yè)績效界定
        2.2.3 高管薪酬績效敏感性界定
        2.2.4 企業(yè)社會責(zé)任界定
    2.3 文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 高管薪酬的影響因素研究
        2.3.2 高管薪酬績效敏感性研究
        2.3.3 企業(yè)社會責(zé)任對高管薪酬績效敏感性的影響研究
        2.3.4 述評總結(jié)
3 研究假設(shè)
4 研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量選擇與說明
        4.2.1 高管薪酬
        4.2.2 企業(yè)績效
        4.2.3 企業(yè)社會責(zé)任
        4.2.4 企業(yè)性質(zhì)
        4.2.5 控制變量
    4.3 模型設(shè)定
5 實(shí)證檢驗(yàn)與分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析
        5.1.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.2 相關(guān)性分析
    5.2 回歸分析
    5.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    5.4 進(jìn)一步分析:CSR分維度、分等級檢驗(yàn)
    5.5 本章小結(jié)
6 結(jié)論與建議
    6.1 結(jié)論
    6.2 建議
        6.2.1 進(jìn)一步完善上市公司高管薪酬契約制度
        6.2.2 加快推動國有企業(yè)高管市場化薪酬管理制度改革
        6.2.3 加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告信息披露并保證其真實(shí)和準(zhǔn)確性
        6.2.4 政府應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任引導(dǎo)、發(fā)揮監(jiān)管作用
    6.3 研究局限性及展望
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間科研成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]社會網(wǎng)絡(luò)視角下的管理層權(quán)力與高管薪酬粘性——基于董事聯(lián)結(jié)的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 李洋,汪平,曹琴.  商業(yè)研究. 2019(05)
[2]高管薪酬激勵、資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整與企業(yè)績效[J]. 郭雪萌,梁彭,解子睿.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(04)
[3]異質(zhì)機(jī)構(gòu)投資者對高管薪酬的影響研究——來自A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 夏蕓,玉琦彤.  南京審計(jì)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(06)
[4]管理層權(quán)力、TMT網(wǎng)絡(luò)與高管薪酬[J]. 郝云宏,左雪蓮.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2018(07)
[5]管理層任職網(wǎng)絡(luò)會影響高管薪酬嗎?——一項(xiàng)基于社會資本的實(shí)證研究[J]. 張俊瑞,王良輝,汪方軍.  管理評論. 2018(06)
[6]高管與員工的薪酬差距對企業(yè)績效的影響[J]. 甘羅娜.  江西社會科學(xué). 2017(08)
[7]民營企業(yè)社會責(zé)任、高管薪酬與企業(yè)產(chǎn)出績效——基于企業(yè)實(shí)際決策者視角的理論與實(shí)證分析[J]. 陳曉珊.  浙江工商大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(04)
[8]高管薪酬、社會責(zé)任和企業(yè)績效相關(guān)性研究——來自房地產(chǎn)行業(yè)的數(shù)據(jù)[J]. 張靜.  蘭州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2017(02)
[9]股權(quán)激勵、公司治理與企業(yè)業(yè)績——基于我國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 趙華偉.  宏觀經(jīng)濟(jì)研究. 2016(12)
[10]企業(yè)社會責(zé)任與高管薪酬辯護(hù)[J]. 吉利,吳萌.  廈門大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2016(06)



本文編號：3200879