企業(yè)社會責(zé)任、融資約束與現(xiàn)金持有研究
發(fā)布時(shí)間:2021-04-13 06:16
現(xiàn)金是維持企業(yè)經(jīng)營靈活性的重要資產(chǎn),除了滿足企業(yè)正常的經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)之外,還能預(yù)防未來可能出現(xiàn)的不確定性風(fēng)險(xiǎn)所致的資金需求,是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石。同時(shí),現(xiàn)金持有水平的高低也影響著企業(yè)資源配置效率,過高的現(xiàn)金持有水平會造成過高的現(xiàn)金持有成本,降低現(xiàn)金使用價(jià)值,而過低的現(xiàn)金持有水平又會影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),給企業(yè)帶來財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。因此,保障合理的現(xiàn)金持有水平是企業(yè)的一項(xiàng)重要經(jīng)營決策。然而,企業(yè)現(xiàn)金持有水平受多種因素影響,不同因素影響下,企業(yè)會有不同的現(xiàn)金持有傾向,或增持現(xiàn)金,或減持現(xiàn)金,從而維持一個(gè)相對適宜的現(xiàn)金持有水平,確保企業(yè)資源的合理配置。融資約束是影響企業(yè)現(xiàn)金持有的重要因素,企業(yè)可能會因外部融資受阻而選擇增持內(nèi)部現(xiàn)金以應(yīng)對未來資金需求。企業(yè)社會責(zé)任履行作為一項(xiàng)積極的企業(yè)行為,能夠提升企業(yè)形象,獲得公眾的好感與信賴,那么企業(yè)社會責(zé)任的履行能否緩解企業(yè)融資約束,進(jìn)而使得企業(yè)減持現(xiàn)金,間接影響現(xiàn)金持有水平呢?本文基于這一思考,以企業(yè)社會責(zé)任履行為出發(fā)點(diǎn),將理論分析與實(shí)證研究相結(jié)合,實(shí)證檢驗(yàn)2010-2018年我國A股上市公司社會責(zé)任履行對現(xiàn)金持有水平的影響,同時(shí),考慮融資約束可能是這一影響過程的...
【文章來源】:安徽大學(xué)安徽省 211工程院校
【文章頁數(shù)】:69 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
011-2018年度A股上市公司社會責(zé)任報(bào)告披露趨勢圖
第三章理論分析與研究假設(shè)22三年呈明顯下降的趨勢。而企業(yè)自愿發(fā)布的社會責(zé)任報(bào)告數(shù)量始終表現(xiàn)上升態(tài)勢,且2018年自愿發(fā)布的社會責(zé)任報(bào)告數(shù)量首次超過了應(yīng)規(guī)發(fā)布數(shù)量,達(dá)到了444家,增長約17.46%,而2018年總體報(bào)告數(shù)量相對于2017年增長約7.04%,說明自愿報(bào)告數(shù)量增長較快,意味著上市公司社會責(zé)任自愿披露情況呈現(xiàn)向好趨勢。自愿披露的報(bào)告數(shù)量的增加,說明企業(yè)社會責(zé)任意識有所提高。表3.32011-2018企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告發(fā)布意愿概況發(fā)布意愿20112012201320142015201620172018應(yīng)規(guī)373393387405409423417407自愿145189257276299324378444應(yīng)規(guī)占比72%68%60%59%58%57%52%48%自愿占比28%32%40%41%42%43%48%52%總計(jì)518582644681708747795851圖3.22011-2018企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告發(fā)布意愿分類圖3、不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告履行概況圖3.3表示不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下企業(yè)社會責(zé)任各年平均得分,實(shí)線圖和虛線圖分別表示國有企業(yè)和非國有企業(yè)社會責(zé)任平均得分各年變化趨勢圖。由表3.4和圖3.3可知,從平均得分上看,國企得分要明顯高于非國企,說明社會責(zé)任披露和履行情況存在產(chǎn)權(quán)性質(zhì)差異,同時(shí),國企與非國企的平均得分變化趨勢基本趨于一致,且同時(shí)在2014年和2017年出現(xiàn)明顯下滑,說明可能存在影響當(dāng)年企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的共同因素存在,客
安徽大學(xué)碩士學(xué)位論文23觀上說明當(dāng)年的企業(yè)社會責(zé)任狀況出現(xiàn)瓶頸期。綜上,產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的差異為后續(xù)研究提供了研究思路,可能發(fā)現(xiàn)差異性的研究結(jié)論。表3.42010-2018企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告按產(chǎn)權(quán)分布概況企業(yè)性質(zhì)201020112012201320142015201620172018國企平均分31.4333.1336.2237.3922.7225.4430.820.8821.55非國企平均分25.2226.8627.8727.5321.9923.0725.6121.4720.85圖3.32010-2018企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告產(chǎn)權(quán)分類圖(二)企業(yè)現(xiàn)金持有現(xiàn)狀分析1、絕對現(xiàn)金持有水平分析由圖3.4所示,縱軸表示企業(yè)現(xiàn)金持有絕對值,單位為元。不同類型的折線圖變化趨勢大體上一致,且國有企業(yè)現(xiàn)金持有水平相對要高。2015-2017年非國有企業(yè)現(xiàn)金持有水平呈現(xiàn)不同變化。其中,2015-2016年,國有企業(yè)現(xiàn)金持有水平基本持平,變化不大,而至2017年,陡然下降,變化明顯,而非國有企業(yè)2015-2017年現(xiàn)金持有水平穩(wěn)步上升。探其原因發(fā)現(xiàn),2015年9月23日,國務(wù)院發(fā)布了國發(fā)[2015]54號《國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的意見》拉開了國有企業(yè)改革的序幕。至2017年底,國企改革成效顯著,國有企業(yè)高額持現(xiàn)的現(xiàn)象有所緩解,同時(shí)國有企業(yè)現(xiàn)金持有水平上升,總體上2015-2017年全樣本現(xiàn)金持有水平逐步下降,至2018年,三者同步變化。由此可知,企業(yè)現(xiàn)金持有水平存在產(chǎn)權(quán)性質(zhì)差異,為后續(xù)研究提供了思路。
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]“一帶一路”倡議下中央企業(yè)履行社會責(zé)任研究——基于戰(zhàn)略性社會責(zé)任和反應(yīng)性社會責(zé)任的視角[J]. 祝繼高,王誼,湯谷良. 中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2019(09)
[2]社會責(zé)任表現(xiàn)對企業(yè)價(jià)值的影響機(jī)制研究——基于會計(jì)穩(wěn)健性的中介作用[J]. 朱清香,郭歡,李小青. 預(yù)測. 2019(03)
[3]企業(yè)社會責(zé)任、地區(qū)社會信任與融資約束[J]. 劉柏,劉暢. 軟科學(xué). 2019(05)
[4]企業(yè)戰(zhàn)略定位影響現(xiàn)金持有策略嗎?[J]. 翟淑萍,白冠男,白素文. 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(05)
[5]董事會性別多元化、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新——基于中國上市公司的實(shí)證研究[J]. 李井林,陽鎮(zhèn). 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2019(05)
[6]1998—2018年中國企業(yè)社會責(zé)任研究的文獻(xiàn)計(jì)量分析[J]. 郭毅,葉方緣. 北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2019(02)
[7]企業(yè)社會責(zé)任、創(chuàng)新能力與國際化戰(zhàn)略——高管薪酬激勵的調(diào)節(jié)作用[J]. 王站杰,買生. 管理評論. 2019(03)
[8]國有股權(quán)、企業(yè)社會責(zé)任與信貸約束[J]. 楊北京,馮璐. 金融論壇. 2019(02)
[9]擔(dān)保物權(quán)制度改革、融資約束與企業(yè)現(xiàn)金持有——基于中國《物權(quán)法》自然實(shí)驗(yàn)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 錢雪松,代禹斌,陳琳琳,方勝. 會計(jì)研究. 2019(01)
[10]內(nèi)部控制與企業(yè)社會責(zé)任履行——基于代理成本的中介效應(yīng)檢驗(yàn)[J]. 李蘭云,王宗浩,闞立娜. 南京審計(jì)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(01)
本文編號:3134780
【文章來源】:安徽大學(xué)安徽省 211工程院校
【文章頁數(shù)】:69 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
011-2018年度A股上市公司社會責(zé)任報(bào)告披露趨勢圖
第三章理論分析與研究假設(shè)22三年呈明顯下降的趨勢。而企業(yè)自愿發(fā)布的社會責(zé)任報(bào)告數(shù)量始終表現(xiàn)上升態(tài)勢,且2018年自愿發(fā)布的社會責(zé)任報(bào)告數(shù)量首次超過了應(yīng)規(guī)發(fā)布數(shù)量,達(dá)到了444家,增長約17.46%,而2018年總體報(bào)告數(shù)量相對于2017年增長約7.04%,說明自愿報(bào)告數(shù)量增長較快,意味著上市公司社會責(zé)任自愿披露情況呈現(xiàn)向好趨勢。自愿披露的報(bào)告數(shù)量的增加,說明企業(yè)社會責(zé)任意識有所提高。表3.32011-2018企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告發(fā)布意愿概況發(fā)布意愿20112012201320142015201620172018應(yīng)規(guī)373393387405409423417407自愿145189257276299324378444應(yīng)規(guī)占比72%68%60%59%58%57%52%48%自愿占比28%32%40%41%42%43%48%52%總計(jì)518582644681708747795851圖3.22011-2018企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告發(fā)布意愿分類圖3、不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告履行概況圖3.3表示不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下企業(yè)社會責(zé)任各年平均得分,實(shí)線圖和虛線圖分別表示國有企業(yè)和非國有企業(yè)社會責(zé)任平均得分各年變化趨勢圖。由表3.4和圖3.3可知,從平均得分上看,國企得分要明顯高于非國企,說明社會責(zé)任披露和履行情況存在產(chǎn)權(quán)性質(zhì)差異,同時(shí),國企與非國企的平均得分變化趨勢基本趨于一致,且同時(shí)在2014年和2017年出現(xiàn)明顯下滑,說明可能存在影響當(dāng)年企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的共同因素存在,客
安徽大學(xué)碩士學(xué)位論文23觀上說明當(dāng)年的企業(yè)社會責(zé)任狀況出現(xiàn)瓶頸期。綜上,產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的差異為后續(xù)研究提供了研究思路,可能發(fā)現(xiàn)差異性的研究結(jié)論。表3.42010-2018企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告按產(chǎn)權(quán)分布概況企業(yè)性質(zhì)201020112012201320142015201620172018國企平均分31.4333.1336.2237.3922.7225.4430.820.8821.55非國企平均分25.2226.8627.8727.5321.9923.0725.6121.4720.85圖3.32010-2018企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告產(chǎn)權(quán)分類圖(二)企業(yè)現(xiàn)金持有現(xiàn)狀分析1、絕對現(xiàn)金持有水平分析由圖3.4所示,縱軸表示企業(yè)現(xiàn)金持有絕對值,單位為元。不同類型的折線圖變化趨勢大體上一致,且國有企業(yè)現(xiàn)金持有水平相對要高。2015-2017年非國有企業(yè)現(xiàn)金持有水平呈現(xiàn)不同變化。其中,2015-2016年,國有企業(yè)現(xiàn)金持有水平基本持平,變化不大,而至2017年,陡然下降,變化明顯,而非國有企業(yè)2015-2017年現(xiàn)金持有水平穩(wěn)步上升。探其原因發(fā)現(xiàn),2015年9月23日,國務(wù)院發(fā)布了國發(fā)[2015]54號《國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的意見》拉開了國有企業(yè)改革的序幕。至2017年底,國企改革成效顯著,國有企業(yè)高額持現(xiàn)的現(xiàn)象有所緩解,同時(shí)國有企業(yè)現(xiàn)金持有水平上升,總體上2015-2017年全樣本現(xiàn)金持有水平逐步下降,至2018年,三者同步變化。由此可知,企業(yè)現(xiàn)金持有水平存在產(chǎn)權(quán)性質(zhì)差異,為后續(xù)研究提供了思路。
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
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[2]社會責(zé)任表現(xiàn)對企業(yè)價(jià)值的影響機(jī)制研究——基于會計(jì)穩(wěn)健性的中介作用[J]. 朱清香,郭歡,李小青. 預(yù)測. 2019(03)
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[5]董事會性別多元化、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新——基于中國上市公司的實(shí)證研究[J]. 李井林,陽鎮(zhèn). 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2019(05)
[6]1998—2018年中國企業(yè)社會責(zé)任研究的文獻(xiàn)計(jì)量分析[J]. 郭毅,葉方緣. 北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2019(02)
[7]企業(yè)社會責(zé)任、創(chuàng)新能力與國際化戰(zhàn)略——高管薪酬激勵的調(diào)節(jié)作用[J]. 王站杰,買生. 管理評論. 2019(03)
[8]國有股權(quán)、企業(yè)社會責(zé)任與信貸約束[J]. 楊北京,馮璐. 金融論壇. 2019(02)
[9]擔(dān)保物權(quán)制度改革、融資約束與企業(yè)現(xiàn)金持有——基于中國《物權(quán)法》自然實(shí)驗(yàn)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 錢雪松,代禹斌,陳琳琳,方勝. 會計(jì)研究. 2019(01)
[10]內(nèi)部控制與企業(yè)社會責(zé)任履行——基于代理成本的中介效應(yīng)檢驗(yàn)[J]. 李蘭云,王宗浩,闞立娜. 南京審計(jì)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(01)
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