如何對(duì)銀行高層進(jìn)行有效的激勵(lì),以使其利益與企業(yè)利益和股東利益緊密聯(lián)系,保證其做出的經(jīng)營(yíng)決策能使銀行企業(yè)的價(jià)值最大化,一直以來(lái)都是研究的熱門(mén)。在2005年以后,以交通銀行、建設(shè)銀行、中國(guó)銀行和工商銀行為代表的大型國(guó)有股份制銀行紛紛上市,其薪酬改革的步伐也日益加快。而其他股份制銀行業(yè)通過(guò)引入外資、完善現(xiàn)代銀行制度、完善績(jī)效考核體制、加強(qiáng)薪酬體系的國(guó)際化程度等加快了薪酬體系的改革步伐。本文一方面選取了14家內(nèi)地的上市銀行作為樣本,其中包含國(guó)有股份制銀行,城商行等。對(duì)中國(guó)商業(yè)銀行薪酬激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀、薪酬與銀行業(yè)績(jī)的實(shí)證分析,通過(guò)討論對(duì)完善其薪酬激勵(lì)機(jī)制提出了問(wèn)題及相應(yīng)的建議。抽樣時(shí)間為2002年至2009年。同時(shí)對(duì)14家上市銀行進(jìn)行分組,以國(guó)有性質(zhì)和非國(guó)有性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi),分別研究?jī)深?lèi)銀行董事高管薪酬與績(jī)效指標(biāo)和人力資本利用率等方面的表現(xiàn)。另一方面,本文考察了內(nèi)地上市銀行董事的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬彈性。本文研究發(fā)現(xiàn),中國(guó)商業(yè)銀行初步建立了基本薪酬加績(jī)效薪酬的薪酬激勵(lì)機(jī)制；上市銀行高管人員薪酬差異大,基本與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)聯(lián)系；股份制上市銀行高管人員薪酬與員工薪酬水平差距和國(guó)際相比不高,有擴(kuò)大趨勢(shì)；中國(guó)商業(yè)銀行... 

【文章來(lái)源】：復(fù)旦大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：53 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

顯示了近幾年六家上市股份制商業(yè)銀行的部分經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

中國(guó)上市銀行高管薪酬影響因素實(shí)證分析復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院世界經(jīng)濟(jì)蘇林潔管薪酬做出了下降的調(diào)整，而其余6家銀行高管平均薪酬卻保持不同程度的上升。國(guó)有控股的四家銀行高管薪酬下降，主要是由于按照財(cái)政部的規(guī)定，國(guó)有金融機(jī)構(gòu)在清算2008年度高管人員薪酬時(shí)，按不高于2007年度薪酬90%的原則確定。在此基礎(chǔ)上，如果去年業(yè)績(jī)下降，高管人員薪酬將再下調(diào)10%。對(duì)于去年業(yè)績(jī)降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應(yīng)增加。而薪酬最高的四家上市銀行，則與當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)輿論壓力不無(wú)關(guān)系。圖814家上市銀行凈資產(chǎn)收益率ROEZOOZ一2009年變化

數(shù)據(jù)來(lái)源:Wind數(shù)據(jù)庫(kù)，各家上市銀行年報(bào)數(shù)據(jù)整理圖1114家上市銀行每股凈資產(chǎn)2002一2009年變化(%)1114——1112…一尸洲洲‘‘o甘~一-一一-一一~—一一~一一二牙瀏產(chǎn)-一一一““十-一一---一一~一一-一~一一-一一一交二二二萬(wàn)舀三三三““一卜---一二戶(hù)戶(hù)‘‘硯-二戶(hù)鉀)竺夏七轟多蘇之里竺竺444尖三三三王三二石二函二籠毛巨過(guò)二類(lèi)委〔〔ZZZf~~叫甲呼井蔽鑫童勇.畏幽杯二孟緒票票乳乳品)一稿。一霖i少找森{--福灌一一孤石一)品一偏。。一一獷黔‘不‘一城Z““~“一““一’“一““一‘‘二二!!!---，-民生銀行-.卜北京銀行-.-深發(fā)展銀行，中~浦發(fā)銀行~呻-華夏銀行行---..南京銀行..卜~興業(yè)銀行—寧彼銀行—招商銀行.叫卜~中信銀行行---.卜交通銀行~工商銀行—建設(shè)銀行一中國(guó)銀行行數(shù)據(jù)來(lái)源:Wind數(shù)據(jù)庫(kù)，各家上市銀行年報(bào)數(shù)據(jù)整理


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