投資是公司最為重要的經(jīng)濟(jì)活動之一,對公司的價值提高起到至關(guān)重要的作用。隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和深化改革的推進(jìn),我國政府和市場發(fā)展都對公司投資效率提出了更高的要求。2006年6月,國資委發(fā)布《中央公司投資監(jiān)督管理暫行辦法》,對國有公司的投資活動進(jìn)行了規(guī)范;2008年發(fā)生全球金融危機(jī)之后,面對我國經(jīng)濟(jì)硬著陸的風(fēng)險,為了刺激我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)需,我國政府推出了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的一系列措施,我國的投資規(guī)模在政策的引導(dǎo)下迅速壯大,在這個過程中,不可避免的出現(xiàn)了投資粗放、投資效率低下的問題;2016年,我國政府提出供給側(cè)改革,引導(dǎo)我國經(jīng)濟(jì)由高速增長逐漸向高質(zhì)量增長進(jìn)行轉(zhuǎn)變。提高投資效率是推動我國經(jīng)濟(jì)市場化、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)深化改革過程中至關(guān)重要的一環(huán)。近年來中外學(xué)者的研究不滿足于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)“理性人”假設(shè),從不完全理性的角度出發(fā)探究公司管理者心理偏差對公司經(jīng)濟(jì)決策的影響,最典型的心理偏差就是管理者過度自信,Roll最早在他的研究中提出,管理者的“自大”會影響公司的投資效率。關(guān)于管理者過度自信的衡量方式,有研究中運(yùn)用具有事前表征的相對薪酬情況進(jìn)行衡量,有的研究中則運(yùn)用更傾向事后反饋的管理者股票增持情況進(jìn)行衡量,根據(jù)心... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法
    1.4 研究框架
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)概念界定
    2.2 管理者過度自信與公司過度投資
    2.3 管理者過度自信,財務(wù)柔性與過度投資
    2.4 管理者過度自信,自由現(xiàn)金流與過度投資
    2.5 管理者過度自信,債務(wù)融資與過度投資
第3章 理論分析與假設(shè)提出
    3.1 相關(guān)理論分析
    3.2 假設(shè)提出
第4章 實證研究設(shè)計
    4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量定義
    4.3 模型構(gòu)建
    4.4 實證方法與工具
第5章 實證結(jié)果分析
    5.1 描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析
    5.2 回歸分析
    5.3 內(nèi)生性檢驗
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
第6章 研究結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 相關(guān)建議
    6.3 研究局限與未來展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3024881