2014年習(xí)近平總書記第一次提出了“新常態(tài)”的概念,表明我國經(jīng)濟已由高速增長轉(zhuǎn)變?yōu)橹懈咚?且創(chuàng)新開始作為主要驅(qū)動方式引領(lǐng)經(jīng)濟的發(fā)展。中共十九大會議中提出了高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展的理念,表明中國經(jīng)濟從追求高速度變?yōu)楦哔|(zhì)量的關(guān)鍵階段。高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵是科技創(chuàng)新,影響科技創(chuàng)新的因素有很多,高管作為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的掌舵人勢必會影響創(chuàng)新戰(zhàn)略的制定和實施,進而影響到資源利用率和研發(fā)強度。本文從高管激勵視角研究發(fā)現(xiàn),高管激勵強度和方式對企業(yè)的研發(fā)強度有直接的影響。因此本文選擇創(chuàng)新較為集中的高新技術(shù)企業(yè)作為研究對象,從股東和高管之間的委托-代理關(guān)系出發(fā),以2013-2017五年的數(shù)據(jù)作為研究樣本,分析高管激勵與企業(yè)研發(fā)強度之間的關(guān)系,并且在此基礎(chǔ)上探討股東如何進行激勵方式的選擇達到引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新的目的。本文主要研究結(jié)果如下:（1）高管貨幣薪酬激勵顯著影響企業(yè)的研發(fā)強度,薪酬激勵的金額越高,研發(fā)強度越高。（2）高管股權(quán)激勵與企業(yè)研發(fā)強度之間表現(xiàn)為顯著的倒U型關(guān)系,呈現(xiàn)出明顯的“溝壑”效應(yīng)。（3）將貨幣薪酬激勵與股權(quán)激勵組成高管激勵組合進行研究,實證發(fā)現(xiàn)兩者存在互補效應(yīng),且合理提高股權(quán)激勵薪酬占激勵組合的比重對企... 

【文章來源】： 霍冉 河北大學(xué)

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究框架圖

【參考文獻】：
期刊論文
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[2]高管激勵、股權(quán)集中度與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新戰(zhàn)略——基于制造業(yè)上市公司面板數(shù)據(jù)調(diào)節(jié)效應(yīng)的實證[J]. 程翠鳳.  華東經(jīng)濟管理. 2018(11)
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[5]高管激勵、創(chuàng)新投入與公司績效——基于內(nèi)生性視角的分行業(yè)實證研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博.  南開管理評論. 2018(01)
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博士論文
[1]中國上市公司高管績效激勵研究[D]. 林浚清.浙江大學(xué) 2005

碩士論文
[1]上市高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵對創(chuàng)新績效的影響研究[D]. 胥彥.西南財經(jīng)大學(xué) 2018
[2]基于行業(yè)特征視角的技術(shù)創(chuàng)新活動影響因素研究[D]. 孫赫.浙江大學(xué) 2007



本文編號：2966797