徐州市G集團作為地方金融控股集團,致力于整合金融資源,推動地方經(jīng)濟發(fā)展。G集團員工職業(yè)幸福感情況影響著其工作中的狀態(tài)。本文以職業(yè)幸福感研究現(xiàn)狀及涉及理論為切入點,通過開展員工的訪談、問卷調(diào)查等形式,研究G集團在員工職業(yè)幸福感方面存在的問題與不足,并有針對性地制定出提升員工職業(yè)幸福感措施,進而不斷提高員工的工作積極性與工作能力,創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟與社會效益。筆者采用了文獻研究、員工訪談、員工問卷調(diào)查、實證分析等方法,從“發(fā)現(xiàn)問題——分析問題——解決問題”角度出發(fā),以G集團員工為研究對象,得出以下研究結果:(1)G集團內(nèi)部沒有明晰的職業(yè)幸福感提升意識并采取相關舉措。G集團員工員工對公司的收入與晉升、人際關系、工作認同與組織支持、職業(yè)能力與價值體現(xiàn)及工作滿意度等方面存在進一步提升的訴求。在運營發(fā)展過程中,G集團對女性員工、低學歷員工及未婚員工的關懷與支持程度不足,任職職能部門的員工職業(yè)幸福感普遍高于任職業(yè)務子公司的員工。G集團收入匹配制度科學性與員工積極性調(diào)動方面有所欠缺。(2)針對以上問題和現(xiàn)象,本文給出了相應的對策措施:從提高對職業(yè)幸福感的重視,完善內(nèi)部管理,完善薪酬激勵制度,強化組織支持... 

【文章來源】：中國礦業(yè)大學江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：106 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術路線圖

3研究背景介紹11圖3-1G集團組織架構圖Figure3-1Gcorporatestructure如圖所示，各部門在集團高層領導下開展工作，作為職能部門，主要職責如下：黨政辦公室：主要負責黨建、行政管理、人力資源、工會等工作。財務部：主要負責財務核算及融資工作。風險控制部：主要負責對集團各項業(yè)務進行風險控制。戰(zhàn)略投資部：主要負責拓展集團新金融業(yè)態(tài)及管理工作。資產(chǎn)運營管理部：主要負責對集團不動產(chǎn)的管理、運營。監(jiān)察審計部：主要負責集團黨風廉政建設、作風監(jiān)督及對子公司的審計工作。除部門外，G集團還有與部門平行運作的各業(yè)務子公司，公司以獨立主體開展業(yè)務，薪酬考核、人事任免等相關工作服從G集團整體安排。與部門相比，子公司由于不同程度獨立，因此要面臨獨立運作過程中的各項事宜，同時存在利潤等業(yè)績考核壓力。截至2019年底，G集團擁有員工120名，其中高層管理團隊7人，中層管理團隊21人，其余為基層員工，共計92人。

工商管理碩士專業(yè)學位論文12圖3-2G集團員工層級情況Figure3-2DistributionoftotalhumanresourcesG集團人員層級結構為高層為核心管理人員，中層為部門/子公司負責人，基層為一線業(yè)務工作者。如圖所示，G集團員工構成與類金融機構企業(yè)各層級人員占比基本一致，層級結構較為合理。圖3-3性別結構分布Figure3-3Genderstructuredistribution男員工數(shù)量較高于女員工數(shù)量，男性為56.67%，女性為43.33%，主要由于近年來公司的業(yè)務擴張，外勤崗位增多，因此吸納了較多的男性員工。整體員工性別比例較為均衡。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]主觀幸福感研究綜述[J]. 姚成,吳明遠.  中國集體經(jīng)濟. 2019(15)
[2]期望激勵理論[J]. 江河.  企業(yè)管理. 2017(06)
[3]大學生社會幸福感與個人幸福感研究[J]. 李盼盼,彭虎軍.  商洛學院學報. 2017(02)
[4]收入差距、社會資本與幸福感的經(jīng)驗研究[J]. 申云,賈晉.  公共管理學報. 2016(03)
[5]工作時間對職業(yè)幸福感的影響——基于三種典型職業(yè)的實證分析[J]. 吳偉炯.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2016(03)
[6]談職工文體活動在企業(yè)發(fā)展中的作用[J]. 王玲.  才智. 2015(15)
[7]職業(yè)倦怠在中小學教師工作家庭沖突與主觀幸福感間的中介效應分析[J]. 楊玲,付超,趙鑫,陳琳,閆紅麗,張燕.  中國臨床心理學雜志. 2015(02)
[8]淺析互聯(lián)網(wǎng)金融對商業(yè)銀行人力資源管理的挑戰(zhàn)與對策[J]. 曹乾,秦惟翀.  中國勞動關系學院學報. 2014(04)
[9]幼兒教師職業(yè)壓力、心理資本和職業(yè)認同對職業(yè)幸福感的影響機制[J]. 王鋼,張大均,劉先強.  心理發(fā)展與教育. 2014(04)
[10]高績效工作系統(tǒng)量表開發(fā)——基于中國企業(yè)樣本的研究[J]. 張徽燕,何楠,李端鳳,姚秦.  中國管理科學. 2013(S1)

博士論文
[1]工作特征與新生代員工幸福感關系[D]. 趙宜萱.南京大學 2016
[2]大型商業(yè)銀行組織職業(yè)生涯管理對員工離職傾向的影響研究[D]. 傅劍波.西南財經(jīng)大學 2013
[3]臺灣地區(qū)金融控股公司銀行主管工作壓力、職業(yè)倦怠暨因應策略研究[D]. 張明寮.蘇州大學 2007

碩士論文
[1]重慶農(nóng)村基層本土人才職業(yè)幸福感實證研究[D]. 申書煒.重慶工商大學 2019
[2]導游職業(yè)幸福感影響因素調(diào)查研究[D]. 謝馬水.蘭州大學 2016
[3]基層干部職業(yè)壓力、社會網(wǎng)絡與職業(yè)幸福感的關系研究[D]. 趙茹.太原科技大學 2014
[4]商業(yè)銀行員工工作壓力、社會支持與主觀幸福感關系的研究[D]. 丁吟青.山東大學 2014
[5]公務員職業(yè)價值觀與職業(yè)幸福感關系的研究[D]. 曾媛.江西理工大學 2013
[6]商業(yè)銀行員工工作壓力、社會支持與工作滿意感的關系研究[D]. 褚雷.山東大學 2012
[7]國有商業(yè)銀行員工職業(yè)生涯管理的研究[D]. 黃慶宇.廈門大學 2002



本文編號：2909396