【摘要】：中小銀行在建立關(guān)鍵崗位素質(zhì)考核時,面臨研究及應(yīng)用的開發(fā)周期長,應(yīng)用成本高的諸多約束。本研究以中小商業(yè)銀行的關(guān)鍵性崗位為例,創(chuàng)新性的利用行為錨定等級評價方法,提煉了銀行崗位關(guān)鍵勝任特征的分析思路,闡明了以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的快速勝任系統(tǒng)的建構(gòu)思路。
[Abstract]:When establishing the quality assessment of key posts, small and medium-sized banks are faced with many constraints such as long research and application development cycle and high application cost. This study takes the key positions of small and medium-sized commercial banks as an example, innovatively uses the behavior anchoring grade evaluation method, abstracts the analysis train of thought of the key competency characteristics of the bank posts, and expounds the construction idea of the strategy-oriented rapid competency system.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院博士后站;
【分類號】：F832.2;F272

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2507411