【摘要】：文章將過度自信心理引入到基金投資的多任務(wù)委托代理模型中,研究了基金經(jīng)理的最優(yōu)激勵合同問題。研究結(jié)果表明,若基金經(jīng)理對風險控制任務(wù)(任務(wù)不可觀測)的過度自信程度超出該項任務(wù)的不可觀測程度,則應(yīng)對該項任務(wù)提供激勵,反之應(yīng)該采取固定工資制;提高收益率任務(wù)的最優(yōu)激勵合同受任務(wù)是否獨立、基金經(jīng)理對風險控制任務(wù)的過度自信程度與風險控制任務(wù)的不可觀測程度等因素的影響。
[Abstract]:In this paper, overconfidence is introduced into the multi-task principal-agent model of fund investment, and the optimal incentive contract of fund manager is studied. The results show that if the overconfidence of the fund manager on the risk control task (task is not observable) exceeds the unobservable degree of the task, the incentive should be provided for the task, whereas the fixed salary system should be adopted. The optimal incentive contract to improve the rate of return is influenced by the independence of the task, the degree of overconfidence of the fund manager to the risk control task and the unobservable degree of the risk control task.
【作者單位】： 東南大學經(jīng)管學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(70671025/G0115)
【分類號】：F224;F830.9

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：2357897