【摘要】：本文通過采集2005～2008年11家已上市的全國股份制商業(yè)銀行的數(shù)據(jù),實證分析了銀行董事會獨立性與CEO報酬之間的關(guān)系,并在考慮銀行CEO報酬內(nèi)生性基礎(chǔ)上,進一步檢驗了銀行董事會獨立性、CEO報酬和銀行績效的關(guān)系。研究結(jié)果顯示:長任期的CEO、CEO兼任董事長、較大比例的內(nèi)部董事和較大的董事會規(guī)模構(gòu)成了中國上市銀行的監(jiān)管障礙。銀行CEO的高薪酬是不足為奇的,因為高薪酬對應(yīng)的是銀行業(yè)績的顯著增長。CEO報酬是銀行公司治理的強化機制,授予銀行CEO合理的激勵報酬可以克服銀行監(jiān)管障礙,提高銀行治理水平。
[Abstract]:By collecting the data of 11 listed national joint-stock commercial banks from 2005 to 2008, this paper empirically analyzes the relationship between the independence of bank board of directors and the return of CEO, and on the basis of considering the endogenous nature of CEO compensation of banks, Further test the relationship between bank board independence, CEO compensation and bank performance. The results show that the long term CEO,CEO also serves as chairman, a large proportion of internal directors and a larger board size constitute the regulatory obstacles of China's listed banks. It is not surprising that high CEO pay corresponds to significant growth in bank performance. CEO compensation is a strengthening mechanism for bank corporate governance, and giving banks a reasonable incentive to pay CEO can overcome barriers to bank regulation. Improve the level of bank governance.
【作者單位】： 重慶大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院;
【基金】：國家杰出青年基金項目“企業(yè)理論”(項目編號:70525005)的階段性成果
【分類號】：F830.3

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本文編號：2311145