發(fā)布時間：2018-10-23 12:31

【摘要】：薪酬收入不公平誘發(fā)勞資糾紛,有損社會公平正義。以生產(chǎn)要素相對集中程度,按終極控股股東不同,選取我國滬、深A(yù)股2004—2011年國有與非國有勞動密集型上市公司為樣本,研究發(fā)現(xiàn)國有公司普通員工薪酬收入比重呈上升趨勢,而非國有公司普通員工薪酬收入比重呈下降趨勢。非國有公司普通員工單位薪酬創(chuàng)造的營業(yè)收入高于國有公司,國有與非國有公司高管薪酬收入比重呈上升趨勢。研究證實我國非國有勞動密集型上市公司普通員工存在勞資財務(wù)不公平現(xiàn)象。
[Abstract]:Unfair salary income induces labor disputes, which is harmful to social fairness and justice. Based on the relative concentration of production factors and the difference of ultimate controlling shareholders, this paper selects China's Shanghai and Shenzhen A-shares as samples from 2004-2011 to 2004-2011, including state-owned and non-state-owned labor-intensive listed companies. The study found that the proportion of salary income of ordinary employees in state-owned companies is on the rise, while that of ordinary employees in non-state-owned companies is on the decline. The operating income created by ordinary employees in non-state-owned companies is higher than that in state-owned companies, and the proportion of executive compensation income in state-owned and non-state-owned companies is on the rise. The research proves that the common employees of non-state-owned labor-intensive listed companies are unfair in labor finance.
【作者單位】： 四川大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金(13BJY015、12BJY017) 教育部新世紀(jì)人才支持計劃項目(NCET-08-0384) 四川省2012年基本科研青年教師啟動基金資助項目(2012SCU11)
【分類號】：F275;F832.51;F224

【參考文獻】

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本文編號：2289244