天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 貨幣論文 >

聯(lián)合創(chuàng)業(yè)投資戰(zhàn)略聯(lián)盟契約設(shè)計(jì)研究

發(fā)布時(shí)間:2018-10-20 10:48
【摘要】:在合作伙伴間建立合理的收益分配格局是解決聯(lián)合創(chuàng)業(yè)投資中道德風(fēng)險(xiǎn)問題和保持聯(lián)盟穩(wěn)定性的關(guān)鍵因素;由于現(xiàn)實(shí)世界中合約不完全性的普遍存在,導(dǎo)致剩余控制權(quán)的分配在聯(lián)合創(chuàng)業(yè)投資的契約設(shè)計(jì)中至關(guān)重要。綜合運(yùn)用信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理契約以及不完全契約理論,探討了維持聯(lián)合創(chuàng)業(yè)投資戰(zhàn)略聯(lián)盟系統(tǒng)穩(wěn)定性的有效心理契約機(jī)制;通過對信息不對稱下主導(dǎo)型與跟隨型創(chuàng)業(yè)投資公司之間特定控制權(quán)和剩余控制權(quán)分配模型的分析,得到合作伙伴收益分配的契約組合,通過這種契約的安排,可以部分消除主導(dǎo)型與跟隨型創(chuàng)業(yè)投資公司之間的信息不對稱、弱化跟隨者的搭便車與機(jī)會(huì)主義行為、提高聯(lián)合創(chuàng)業(yè)投資的收益水平。
[Abstract]:Establishing a reasonable pattern of income distribution among partners is a key factor to solve the moral hazard problem in joint venture capital and to maintain the stability of the alliance. The allocation of residual control rights is very important in the contract design of joint venture capital. Based on the theory of information economics, psychological contract and incomplete contract, this paper discusses the effective psychological contract mechanism to maintain the stability of the strategic alliance system of joint venture capital. Based on the analysis of the allocation model of specific control and residual control between dominant and follower venture capital firms under asymmetric information, the contractual combination of partner income allocation is obtained, and the arrangement of this contract is given. It can partly eliminate the information asymmetry between leading and following venture capital firms, weaken the hitchhiker and opportunism behavior of followers, and improve the income level of joint venture capital.
【作者單位】: 西安理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號(hào)】:F830.59;F224

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前8條

1 蘇素,熊風(fēng)華,印萍;不對稱信息下的風(fēng)險(xiǎn)資本委托代理分析[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2002年12期

2 吳憲華;動(dòng)態(tài)聯(lián)盟的分配格局研究[J];系統(tǒng)工程;2001年03期

3 楊青,李玨;風(fēng)險(xiǎn)投資中的雙重道德風(fēng)險(xiǎn)與最優(yōu)合約安排分析[J];系統(tǒng)工程;2004年11期

4 馬力,李勝楠;不完全合約理論述評[J];哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年06期

5 陳加洲,凌文輇,方俐洛;組織中的心理契約[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2001年02期

6 徐光宇,陳德棉,徐光偉;風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟管理研究[J];科學(xué)管理研究;2004年06期

7 馬春愛;企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的合約分析[J];科研管理;2004年02期

8 徐玖平,陳書建;不對稱信息下風(fēng)險(xiǎn)投資的委托代理模型研究[J];系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐;2004年01期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 覃艷華,曹細(xì)玉;心理契約——知識(shí)型企業(yè)人力資源管理的基石[J];商業(yè)研究;2004年12期

2 周莉,蒲勇健;非契約式承諾的契約化——民企內(nèi)部勞資雙方信用機(jī)制設(shè)計(jì)的博弈分析[J];商業(yè)研究;2004年23期

3 吳志明;武欣;;組織公民行為與人力資源管理的創(chuàng)新[J];商業(yè)研究;2006年07期

4 趙坤;王棟;孫銳;;非對稱信息條件下風(fēng)險(xiǎn)投資者與多個(gè)風(fēng)險(xiǎn)投資家的委托——代理分析[J];商業(yè)研究;2006年14期

5 李成江;嚴(yán)效新;;企業(yè)員工心理契約動(dòng)態(tài)管理研究[J];商業(yè)研究;2006年20期

6 李維;;心理契約:編輯出版管理的現(xiàn)代視域[J];出版發(fā)行研究;2008年08期

7 王敏;;構(gòu)建我國高校教師管理中的“心理契約”模式[J];長春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(高教研究版);2006年01期

8 李前兵,丁棟虹;我國家族企業(yè)管理專業(yè)化水平的演進(jìn)[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2004年02期

9 劉斌;熊運(yùn)蓮;;會(huì)計(jì)政策變更、信號(hào)傳遞與代理成本[J];財(cái)貿(mào)研究;2008年06期

10 張媚迪;李富田;;基于信任的心理契約及其關(guān)系模型[J];重慶工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年09期

相關(guān)會(huì)議論文 前6條

1 陳麗香;鄭文力;;論“管”與“理”[A];基于全球視角的人力資源理論與實(shí)踐問題研究——國際人力資源開發(fā)研究會(huì)第六屆亞洲年會(huì)論文集(中文部分)[C];2007年

2 方志遠(yuǎn);凌瑞英;;虛擬企業(yè)控制約束機(jī)制——“動(dòng)態(tài)合同”[A];信息經(jīng)濟(jì)與國民經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變——中國信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

3 陶長琪;徐曄;;基于人力資本的IT企業(yè)成長機(jī)制研究[A];中國信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

4 張捍東;嚴(yán)鐘;;企業(yè)動(dòng)態(tài)聯(lián)盟利益分配問題的研究進(jìn)展[A];現(xiàn)代工業(yè)工程與管理研討會(huì)會(huì)議論文集[C];2006年

5 張捍東;嚴(yán)鐘;王健;;對企業(yè)動(dòng)態(tài)聯(lián)盟利益分配問題的思考[A];第八屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

6 ;The Study of Service Innovation Mechanism from Accumulated Knowledge of the Staff[A];Management Innovation and Industrial Engineering for the Rise of Central China(Volume B)--The Proceedings of the 15th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management(IE&EM'2008)[C];2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 王禹杰;建設(shè)工程項(xiàng)目組織溝通機(jī)理、互動(dòng)機(jī)制及其有效性評價(jià)研究[D];吉林大學(xué);2009年

2 薛冰;區(qū)域循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制研究[D];蘭州大學(xué);2009年

3 蘭榮娟;動(dòng)態(tài)聯(lián)盟風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評估及防控研究[D];北京交通大學(xué);2010年

4 周德生;我國央企的用工模式選擇研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2008年

5 司建波;虛擬組織的性質(zhì)和原因[D];吉林大學(xué);2009年

6 劉宏;制造業(yè)企業(yè)研發(fā)人員激勵(lì)機(jī)制研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2008年

7 呂美曄;我國蔬菜產(chǎn)業(yè)鏈組織模式與組織效率研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2008年

8 蔡德章;基于成員合作的高校創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)組織有效性研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2008年

9 劉輝;關(guān)系投入對供應(yīng)鏈聯(lián)盟維系影響機(jī)制研究[D];浙江工商大學(xué);2009年

10 于珊;基于心理契約的創(chuàng)新型中小企業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)策略研究[D];中南大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 袁冬梅;基于社會(huì)交換理論的全視角員工關(guān)系研究[D];湘潭大學(xué);2009年

2 吉?jiǎng)η?南京油運(yùn)公司船舶融資的風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

3 劉淑玲;企業(yè)員工的心理契約和組織公平感、組織承諾的關(guān)系研究[D];河北師范大學(xué);2009年

4 程瑩儀;探析跨國企業(yè)外派人員管理[D];同濟(jì)大學(xué);2008年

5 譚頻;知識(shí)型員工心理契約違背對其組織公民行為的影響研究[D];華南理工大學(xué);2009年

6 范源;我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)化研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2009年

7 劉寧;心理契約視角下的高校教師忠誠研究[D];中南民族大學(xué);2009年

8 蘇國亮;中小企業(yè)集群融資聯(lián)盟穩(wěn)定性研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

9 趙文明;黑龍江省風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)聯(lián)盟合作模式研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2008年

10 王艷;建設(shè)工程施工事故應(yīng)急博弈分析[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 焦勝利;第三種機(jī)制——戰(zhàn)略聯(lián)盟[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2001年23期

2 楊其靜;合同與企業(yè)理論前沿綜述[J];經(jīng)濟(jì)研究;2002年01期

3 王松奇,丁蕊;創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的組織形式與代理成本[J];金融研究;2001年12期

4 葉明;高技術(shù)企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的運(yùn)作管理[J];科學(xué)管理研究;2003年05期

5 劉益,李垣,杜旖丁;關(guān)于戰(zhàn)略聯(lián)盟研究現(xiàn)狀的分析與探討[J];科學(xué)學(xué)研究;2003年06期

6 馬春愛;企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的合約分析[J];科研管理;2004年02期

7 曾祥金;戰(zhàn)略聯(lián)盟的沖突分析[J];武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2001年05期

8 周新軍;戰(zhàn)略聯(lián)盟與企業(yè)并購的綜合比較分析[J];現(xiàn)代財(cái)經(jīng)-天津財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào);2000年10期

9 陳德棉,李剛,張玉臣;關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)投資者和投資管理機(jī)構(gòu)的關(guān)系模型[J];預(yù)測;2001年06期

10 田增瑞;創(chuàng)業(yè)資本在不對稱信息下博弈的委托代理分析[J];中國軟科學(xué);2001年06期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳忠衛(wèi),賈培蕊;基于心理契約的高層管理團(tuán)隊(duì)凝聚力問題研究[J];管理科學(xué);2004年05期

2 吳興華,楊從杰;論家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間的心理契約[J];華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年06期

3 孫澤厚,陳天生;以心理契約留住新員工[J];武漢市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2005年01期

4 石好;;注意!心理契約[J];經(jīng)理人;2005年11期

5 高陽;;共建企業(yè)的“心理契約”[J];遼寧經(jīng)濟(jì);2006年12期

6 王影;;心理契約在減少新員工流失率中的應(yīng)用[J];經(jīng)營與管理;2008年07期

7 李樵;;用心理契約提升酒店員工的忠誠度[J];經(jīng)營與管理;2009年03期

8 程兆謙;購并整合中的心理契約重構(gòu)[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2001年01期

9 倪浩 ,李克勤 ,熊九生;心理契約的失衡與重建——企業(yè)購并中的人力資源管理焦點(diǎn)[J];中國勞動(dòng);2003年12期

10 白慶菊;淺論心理契約[J];商業(yè)研究;2004年04期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 ;攜手共建健康世界[A];第九屆全國藥物和化學(xué)異物代謝學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

2 陳加洲;方俐洛;凌文輇;;心理契約的概念界定與量表建構(gòu)[A];第九屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];2001年

3 吳麗麗;段煒;;心理契約研究綜述[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

4 丁文俊;袁春瑛;朱玉林;;心理契約視角下的警力資源開發(fā)[A];基于全球視角的人力資源理論與實(shí)踐問題研究——國際人力資源開發(fā)研究會(huì)第六屆亞洲年會(huì)論文集(中文部分)[C];2007年

5 劉勇;王治國;;銀行員工心理契約及其與組織公民行為的關(guān)系[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

6 何慶麗;劉洪;;在知識(shí)型企業(yè)人力資源管理中建立心理契約[A];第四屆(2009)中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2009年

7 楊浩;宋聯(lián)可;;基于心理契約的企業(yè)文化構(gòu)建研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

8 祝江燕;;從組織責(zé)任視角探析心理契約對員工滿意度的影響[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

9 胡平;;中學(xué)教師心理契約違背與職業(yè)發(fā)展關(guān)系研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

10 李龍洙;彭卓;;穩(wěn)固供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)問題的探討[A];面向制造業(yè)的自動(dòng)化與信息化技術(shù)創(chuàng)新設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)技術(shù)——2001年中國機(jī)械工程學(xué)會(huì)年會(huì)暨第九屆全國特種加工學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2001年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 李潔尉邋朱漢斌;廣州創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)遠(yuǎn)低于北京深圳等地專家有感而發(fā)解讀投資創(chuàng)業(yè)機(jī)遇[N];科學(xué)時(shí)報(bào);2007年

2 李懷巖;云南安排巨額獎(jiǎng)勵(lì)中小企業(yè)上市[N];西部時(shí)報(bào);2008年

3 黃澍 姜玉濤;構(gòu)筑常州創(chuàng)業(yè)投資新舞臺(tái)[N];常州日報(bào);2006年

4 鄭曉波;首個(gè)國家級創(chuàng)投引導(dǎo)基金正式啟動(dòng)[N];證券時(shí)報(bào);2007年

5 記者 董月梅;創(chuàng)投業(yè)再臨機(jī)遇[N];民營經(jīng)濟(jì)報(bào);2005年

6 楊文利;創(chuàng)投引導(dǎo)基金破殼 國家年內(nèi)安排1億元[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2007年

7 本報(bào)記者 宋志明;創(chuàng)業(yè)投資基金飄然西來[N];陜西日報(bào);2007年

8 陳天翔;保險(xiǎn)資金參與創(chuàng)業(yè)投資漸近[N];第一財(cái)經(jīng)日報(bào);2007年

9 孫勇;首個(gè)國家級創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金推出[N];經(jīng)濟(jì)日報(bào);2007年

10 周明;國家級綜合創(chuàng)投引導(dǎo)基金醞釀中[N];中國證券報(bào);2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 方曉軍;創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)的組織形式與治理研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2003年

2 李原;員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D];首都師范大學(xué);2002年

3 余琛;員工心理契約與持股計(jì)劃研究[D];浙江大學(xué);2003年

4 魏峰;組織—管理者心理契約違背研究[D];復(fù)旦大學(xué);2004年

5 馬永強(qiáng);高技術(shù)企業(yè)融資:合約的選擇與再安排[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2004年

6 胥胤;企業(yè)控制權(quán)配置論[D];四川大學(xué);2007年

7 韓建軍;工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目外包競賽機(jī)制研究[D];西南交通大學(xué);2005年

8 秦霞;生態(tài)型家族企業(yè)的成長模式研究[D];東南大學(xué);2006年

9 李二玲;中國中部農(nóng)區(qū)產(chǎn)業(yè)集群的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)研究[D];河南大學(xué);2006年

10 龍獻(xiàn)忠;從統(tǒng)治到治理[D];華中科技大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張瑩;員工的心理契約和中國企業(yè)人力資源管理的變革[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2003年

2 冉鵬;組織行為中的心理契約對員工激勵(lì)的影響[D];吉林大學(xué);2004年

3 周翔;員工心理契約的形成機(jī)制以及企業(yè)文化的影響:對泰豪科技的實(shí)證研究[D];清華大學(xué);2004年

4 沈偉池;健力寶集團(tuán)銷售公司合作伙伴制營銷系統(tǒng)研究[D];西北大學(xué);2003年

5 彭瑞峰;心理契約與人力資源管理:網(wǎng)通案例分析[D];四川大學(xué);2003年

6 肖鳳德;心理契約與薪酬管理模式研究[D];浙江大學(xué);2003年

7 劉曉菊;供應(yīng)鏈合作伙伴的評價(jià)與選擇方法研究[D];華北工學(xué)院;2004年

8 潘安成;企業(yè)文化系統(tǒng)的機(jī)理與塑造研究[D];成都理工大學(xué);2003年

9 吳平;知識(shí)團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制研究[D];武漢理工大學(xué);2004年

10 戴金珠;我國IT企業(yè)員工心理契約及時(shí)相關(guān)因素的影響[D];大連理工大學(xué);2005年

,

本文編號(hào):2282919

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/huobilw/2282919.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶e7b82***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com