【摘要】：商業(yè)銀行高管薪酬、薪酬差距與綜合績(jī)效正相關(guān);高管薪酬與安全性、成長(zhǎng)性呈"倒U"形關(guān)系,與流動(dòng)性及盈利性相關(guān)程度不高,薪酬差距與流動(dòng)性顯著正相關(guān)。研究表明,商業(yè)銀行高管薪酬在促進(jìn)銀行綜合績(jī)效的提升同時(shí)也帶來了的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的提升;銀行綜合績(jī)效對(duì)高管薪酬差距的敏感度較薪酬總額更高,科學(xué)的薪酬差距設(shè)計(jì)應(yīng)成為銀行薪酬改革的重點(diǎn)。
[Abstract]:Executive compensation, salary gap and comprehensive performance of commercial banks are positively correlated, executive compensation and security, growth is "inverted U" shape, and liquidity and profitability is not high correlation, pay gap and liquidity significantly positive correlation. The research shows that the commercial bank executive compensation promotes the bank comprehensive performance at the same time also brings the risk assumption level enhancement; the bank comprehensive performance is more sensitive to the executive pay gap than the total compensation. Scientific design of salary gap should become the focus of bank compensation reform.
【作者單位】： 湖南大學(xué)金融與統(tǒng)計(jì)學(xué)院;中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金項(xiàng)目重大項(xiàng)目(13&ZD030);國(guó)家社科基金項(xiàng)目(12CJY112) 博士后基金項(xiàng)目(2012M520487)
【分類號(hào)】：F832.33;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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2 時(shí)晉;吳錦宇;;試議中國(guó)國(guó)有控股上市公司高管薪酬的控制——一種法經(jīng)濟(jì)的分析(初稿)[A];2011年（第九屆）“中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇”論文集[C];2011年

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本文編號(hào)：2278113