【摘要】：利用平均年齡、受教育水平、專業(yè)背景異質(zhì)性和政治背景四個(gè)維度,刻畫了高層管理團(tuán)隊(duì)人力資本特征,選擇2006～2008年深市中小板塊前十大股東中有風(fēng)險(xiǎn)投資持股的168家企業(yè)作為研究樣本,對風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè)的高管人力資本特征是否影響經(jīng)營績效進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果顯示,高管團(tuán)隊(duì)成員受教育水平和政治背景與風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè)經(jīng)營績效之間顯著正相關(guān),高管團(tuán)隊(duì)成員平均年齡和專業(yè)背景異質(zhì)性對風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè)經(jīng)營績效影響不顯著。
[Abstract]:Using the four dimensions of average age, education level, heterogeneity of professional background and political background, this paper describes the characteristics of human capital of senior management team. From 2006 to 2008, 168 enterprises with venture capital holdings among the top 10 shareholders in Shenzhen small and medium stock market were selected as the research samples, and an empirical test was made on whether the human capital characteristics of senior executives of venture capital enterprises affect their operating performance. The results show that there is a significant positive correlation between the level of education and political background of the members of the executive team and the performance of venture capital firms, but the average age and heterogeneity of the members of the executive team have no significant influence on the performance of venture capital firms.
【作者單位】： 東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號】：F832.48;F272.92;F224

【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2261420