發(fā)布時(shí)間：2018-06-27 00:49

  本文選題：企業(yè)高管 + 薪酬差距��； 參考：《廣東商學(xué)院學(xué)報(bào)》2013年05期

【摘要】：學(xué)術(shù)界關(guān)于薪酬差距的研究主要有錦標(biāo)賽理論和行為理論兩個(gè)學(xué)派。大部分學(xué)者對(duì)高管內(nèi)部薪酬差距與公司績(jī)效關(guān)系的研究忽略了內(nèi)生性問(wèn)題,且?guī)缀醵紱](méi)有考慮薪酬水平的調(diào)節(jié)作用。選取我國(guó)408家A股上市公司2005年~2010年的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)高管內(nèi)部薪酬差距與公司績(jī)效存在內(nèi)生性,而且在不同薪酬水平作用下,高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距對(duì)公司績(jī)效的影響存在差異。
[Abstract]:Academic research on pay gap mainly includes tournament theory and behavior theory. Most scholars ignore the endogenous problem in the study of the relationship between executive pay gap and corporate performance, and almost do not consider the adjustment of compensation level. Based on the data of 408 A-share listed companies from 2005 to 2010, it is found that the internal pay gap and corporate performance are endogenous, and under different compensation levels. There are differences in the effect of the pay gap within the executive team on the performance of the company.
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目(11YJA630053)
【分類(lèi)號(hào)】：F224;F272.92;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2072045