本文選題：國有商業(yè)銀行 + 高管薪酬　； 參考：《財經(jīng)問題研究》2010年11期

【摘要】：國有商業(yè)銀行作為銀行業(yè)的重要群體,其高管薪酬受到各方面的關(guān)注。本文以四家已上市的國有商業(yè)銀行為例,分析了轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下國有商業(yè)銀行高管薪酬的影響因素,實證研究表明,影響國有商業(yè)銀行高管薪酬的主要因素為資本充足率和不良貸款率,且均為正相關(guān)關(guān)系,而公司規(guī)模與業(yè)績對國有商業(yè)銀行高管薪酬呈現(xiàn)負(fù)向影響。
[Abstract]:State-owned commercial banks as an important group of banks, their executive compensation has been concerned by all aspects. Taking four listed state-owned commercial banks as an example, this paper analyzes the influencing factors of executive compensation of state-owned commercial banks under the transition economy. The main factors influencing the executive compensation of state-owned commercial banks are capital adequacy ratio and non-performing loan ratio, which are all positively correlated, while the scale and performance of the company have a negative impact on the executive compensation of state-owned commercial banks.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;南京師范大學(xué);
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點項目“轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國企業(yè)人力資源管理若干問題研究”(70732002)
【分類號】：F832.2;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2019278