本文選題：高管薪酬 + 金融業(yè)��； 參考：《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索》2010年05期

【摘要】：席卷全球的金融危機(jī)使得我國(guó)金融業(yè)上市公司的高管薪酬備受爭(zhēng)議,保監(jiān)會(huì)適時(shí)出臺(tái)"限薪令"以控制金融業(yè)公司高管的天價(jià)年薪。但由于金融業(yè)上市公司具有特殊性,其高管新酬的影響因素比較復(fù)雜。本文采用實(shí)證研究法探析了我國(guó)金融業(yè)上市公司高管薪酬的影響因素,結(jié)果表明:公司規(guī)模、前五大股東持股比例與高管薪酬顯著相關(guān),而公司業(yè)績(jī)、董事會(huì)規(guī)模、獨(dú)立董事比例與高管薪酬不相關(guān)。進(jìn)一步對(duì)金融業(yè)中上市銀行進(jìn)行小樣本的回歸分析,發(fā)現(xiàn)公司高管薪酬與資本充足率、資產(chǎn)負(fù)債率相關(guān)性顯著,而與董事會(huì)規(guī)模、獨(dú)立董事比例相關(guān)性不顯著。
[Abstract]:Due to the global financial crisis, the executive compensation of listed companies in China's financial industry is controversial. The Insurance Regulatory Commission (CIRC) timely issued a "salary restraint order" to control the financial sector executives' daily salary. However, due to the particularity of listed companies in the financial sector, the factors affecting the new remuneration of executives are quite complex. This paper analyzes the influencing factors of executive compensation of listed companies in financial industry by using the empirical research method. The results show that the size of the company, the proportion of shareholders holding shares in the top five are significantly related to the executive compensation, while the performance of the company, the size of the board of directors, and so on. The proportion of independent directors is not related to executive compensation. The regression analysis of a small sample of listed banks in the financial industry shows that executive compensation has a significant correlation with capital adequacy ratio, asset-liability ratio, but not with board size and proportion of independent directors.
【作者單位】： 湖南大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【基金】：湖南財(cái)政與會(huì)計(jì)研究基地重點(diǎn)研究課題“我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)信息與資本市場(chǎng)效應(yīng)研究”(06B04)
【分類號(hào)】：F832;F272;F224

【參考文獻(xiàn)】

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5 林U，

本文編號(hào)：1955559