本文選題：職位補(bǔ)償 + 攀比效應(yīng)　； 參考：《經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯》2013年01期

【摘要】：筆者以2010年中國上市公司高管薪酬差距的截面數(shù)據(jù)為樣本,分析職位補(bǔ)償、攀比效應(yīng)兩個(gè)主要因素以及內(nèi)外部制約條件對薪酬差距的影響。通過實(shí)證分析發(fā)現(xiàn),高管薪酬差距的形成一方面源于企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大引起的職位補(bǔ)償;另一方面源于對本地區(qū)、同行業(yè)其他企業(yè)的攀比和跟隨。
[Abstract]:Based on the cross-sectional data of executive pay gap in Chinese listed companies in 2010, the author analyzes the two main factors of position compensation and comparison effect, as well as the influence of internal and external constraints on the pay gap. Through empirical analysis, it is found that the formation of executive pay gap lies in the position compensation caused by the expansion of enterprise scale on the one hand, and the comparison and follow of other enterprises in the same industry on the other.
【作者單位】： 北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目(09BJL023) 教育部人文社會科學(xué)基金項(xiàng)目(09YJA630010) 教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”(NCET-08-0067) 中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金
【分類號】：F224;F272.92;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 王懷明;史曉明;;高管—員工薪酬差距對企業(yè)績效影響的實(shí)證分析[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2009年08期

2 林浚清 ,黃祖輝 ,孫永祥;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距、公司績效和治理結(jié)構(gòu)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年04期

3 高前善;;國企高管薪酬制度存在的問題及對策[J];經(jīng)濟(jì)縱橫;2011年07期

4 魯海帆;;高管層內(nèi)薪酬差距、CEO內(nèi)部繼任機(jī)會與公司業(yè)績研究——基于錦標(biāo)賽理論的實(shí)證分析[J];南方經(jīng)濟(jì);2010年05期

5 孫燁;高倩;;中國上市公司企業(yè)特性與高管薪酬差距的實(shí)證[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2010年24期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 董梅生;洪功翔;;董事會和監(jiān)事會薪酬差距與公司治理結(jié)構(gòu)關(guān)系研究[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2010年01期

2 朱永虹;;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距與公司績效實(shí)證研究[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2010年06期

3 張懿;;民企高官收入差距分析:以95家浙江民營上市公司為例[J];北方經(jīng)濟(jì);2010年18期

4 李春玲;李壯;李雋箬;;零售業(yè)上市公司高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距影響因素研究[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2011年04期

5 肖淑芳;金田;劉洋;;股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)集中度與公司績效[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2012年03期

6 夏和平;趙西亮;袁光華;;公司治理與公司績效關(guān)系的實(shí)證分析——以競爭性行業(yè)上市公司為例[J];商業(yè)研究;2006年04期

7 譚玉丹;;中國國企高管人員的薪酬與激勵(lì):總結(jié)與思考[J];商業(yè)研究;2008年06期

8 周蓓蓓;曹建安;段興民;;上市公司高管相對薪酬差距與公司績效相關(guān)性研究[J];商業(yè)研究;2009年02期

9 田洪剛;劉際陸;顧雯潔;;民營上市公司高管薪酬績效研究[J];長春理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2011年09期

10 賴普清;;公司業(yè)績、治理結(jié)構(gòu)與高管薪酬——基于中國上市公司的實(shí)證研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2007年05期

相關(guān)會議論文 前10條

1 呂長江;趙宇恒;;國有企業(yè)管理者激勵(lì)效應(yīng)研究——基于“最優(yōu)契約論”與“管理權(quán)力論”的比較分析[A];管理會計(jì)與改革開放30年研討會暨余緒纓教授誕辰86周年紀(jì)念會論文集[C];2008年

2 陶長琪;徐曄;;基于人力資本的IT企業(yè)成長機(jī)制研究[A];中國信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會2007年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2007年

3 邱茜;徐向藝;;第四十八章 上市公司高管報(bào)酬決定因素研究——基于中國上市公司的實(shí)證研究[A];國際金融危機(jī)與中國企業(yè)發(fā)展：中國企業(yè)管理研究會年度報(bào)告（2009～2010）[C];2009年

4 盧銳;;管理層權(quán)力與薪酬激勵(lì)——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國會計(jì)學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集（中冊）[C];2006年

5 魯海帆;;高管薪酬、激勵(lì)與業(yè)績研究綜述[A];中國會計(jì)學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集（下冊）[C];2006年

6 呂長江;趙宇恒;;國有企業(yè)高層管理者激勵(lì)補(bǔ)償結(jié)構(gòu)效應(yīng)研究——基于貨幣性與非貨幣性補(bǔ)償?shù)膶Ρ确治鯷A];中國會計(jì)學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集（下冊）[C];2006年

7 王永海;胡濱;;高管變更、經(jīng)營業(yè)績與審計(jì)意見[A];中國會計(jì)學(xué)會2007年學(xué)術(shù)年會論文集（下冊）[C];2007年

8 肖淑芳;金田;;股權(quán)激勵(lì)公司的公司治理特征研究[A];第七屆全國財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐研討會論文集[C];2008年

9 鞏娜;;上市公司股權(quán)激勵(lì)制度及其影響因素[A];中國會計(jì)學(xué)會財(cái)務(wù)管理專業(yè)委員會2009年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

10 謝盛紋;胡苗苗;;企業(yè)成長性、高管薪酬與企業(yè)價(jià)值——以2005-2009年非國有控股上市公司為例[A];中國會計(jì)學(xué)會財(cái)務(wù)成本分會2011年年會暨第二十四次理論研討會論文集[C];2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 王昱;中國上市公司股票期權(quán)激勵(lì)契約治理研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

2 金建培;中國上市公司治理結(jié)構(gòu)與成長性[D];浙江大學(xué);2010年

3 浦艷;后股權(quán)分置時(shí)期上市公司治理結(jié)構(gòu)對技術(shù)效率影響的研究[D];吉林大學(xué);2011年

4 林大龐;股權(quán)激勵(lì)的公司治理效應(yīng)：基于盈余管理與公司業(yè)績視角的實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2011年

5 邱茜;中國上市公司高管薪酬激勵(lì)研究[D];山東大學(xué);2011年

6 郭艷嬌;職業(yè)生涯考慮機(jī)制理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)[D];遼寧大學(xué);2011年

7 袁茂;中國商業(yè)銀行公司治理的相關(guān)問題研究[D];重慶大學(xué);2010年

8 李希;科技工作者薪酬公平感知影響機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2010年

9 鄭蕾;上市公司高管團(tuán)隊(duì)對公司績效的影響研究[D];天津大學(xué);2011年

10 王忠;科技企業(yè)孵化器合作與激勵(lì)研究[D];天津大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳玉娟;我國國有上市公司高層管理人員薪酬與公司績效相關(guān)性研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 陳沖;上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

3 李彩娟;引入監(jiān)管變量的上市高新企業(yè)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績的影響研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

4 謝小勇;國有上市公司高管薪酬與公司績效[D];中國海洋大學(xué);2010年

5 黃丹鈺;高新技術(shù)公司高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)績效實(shí)證分析[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

6 李旭子;我國上市公司內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)績效的相關(guān)性研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

7 劉文文;我國上市銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

8 倪來華;我國上市公司薪酬差距與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];江西理工大學(xué);2010年

9 林峰;上市公司內(nèi)部薪酬差距與未來績效相關(guān)性研究[D];重慶理工大學(xué);2010年

10 江青軍;上市公司高管薪酬影響因素的實(shí)證分析[D];南昌大學(xué);2010年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 姜愛林;;國有企業(yè)高管薪酬管理若干問題研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2008年05期

2 張正堂;李欣;;高層管理團(tuán)隊(duì)核心成員薪酬差距與企業(yè)績效的關(guān)系[J];經(jīng)濟(jì)管理;2007年02期

3 黃群慧;;新時(shí)期國有企業(yè)的使命與國企領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬制度[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2008年01期

4 孫永祥,黃祖輝;上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)與績效[J];經(jīng)濟(jì)研究;1999年12期

5 趙增耀;內(nèi)部勞動(dòng)市場的經(jīng)濟(jì)理性及其在我國的適用性[J];經(jīng)濟(jì)研究;2002年03期

6 林浚清 ,黃祖輝 ,孫永祥;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距、公司績效和治理結(jié)構(gòu)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年04期

7 徐莉萍;辛宇;陳工孟;;股權(quán)集中度和股權(quán)制衡及其對公司經(jīng)營績效的影響[J];經(jīng)濟(jì)研究;2006年01期

8 張正堂;;高層管理團(tuán)隊(duì)協(xié)作需要、薪酬差距和企業(yè)績效:競賽理論的視角[J];南開管理評論;2007年02期

9 楊偉國;高峰;;委托代理理論下高管薪酬研究的新進(jìn)展[J];理論探討;2009年02期

10 魯海帆;;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部貨幣薪酬差距與公司業(yè)績關(guān)系研究——來自中國A股市場的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];南方經(jīng)濟(jì);2007年04期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 魯海帆;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距與公司業(yè)績[D];暨南大學(xué);2008年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 宋之杰;高敬忠;;集群技術(shù)創(chuàng)新的連帶外部效應(yīng)分析[J];經(jīng)濟(jì)問題;2006年10期

2 王雨檸;郝曉彤;;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距的影響因素——基于遼寧省上市公司實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2010年07期

3 袁芳英;許先普;;攀比效應(yīng)下貨幣政策與城鄉(xiāng)居民消費(fèi)的關(guān)系研究[J];農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2009年02期

4 孫燁;高倩;;中國上市公司企業(yè)特性與高管薪酬差距的實(shí)證[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2010年24期

5 許先普;;貨幣政策與城鄉(xiāng)居民消費(fèi):攀比效應(yīng)渠道[J];燕山大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2008年03期

6 鄒宏元;陳奉先;涂萬春;;預(yù)防性持有、攀比效應(yīng)與亞洲經(jīng)濟(jì)體外匯儲備囤積——基于1980～2009年的數(shù)據(jù)分析[J];數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究;2011年07期

7 周雷;吳安熹;;大學(xué)生手機(jī)消費(fèi)行為經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];市場周刊(理論研究);2006年01期

8 王占科;收入分配中相互攀比的原因分析及解決方法設(shè)想[J];中國勞動(dòng);1988年10期

9 查世雙;市場經(jīng)濟(jì)與工資模式的轉(zhuǎn)換[J];管理科學(xué)文摘;1994年07期

10 劉曉紅;;試行航空崗位津貼“模糊”分配的思考[J];勞動(dòng)理論與實(shí)踐;1995年11期

相關(guān)會議論文 前4條

1 蔡偉賢;;分權(quán)體制下的地方政府競爭與區(qū)域外資集聚[A];紀(jì)念改革開放30周年暨福建省社科界第五屆學(xué)術(shù)年會——經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展論壇論文集[C];2008年

2 莊子銀;;資本主義精神還是企業(yè)家精神?長期經(jīng)濟(jì)增長的一種微觀機(jī)制[A];中國制度經(jīng)濟(jì)學(xué)年會論文集[C];2003年

3 山東大學(xué)"消費(fèi)結(jié)構(gòu)合理化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整"課題組;;消費(fèi)膨脹及其宏觀對策[A];經(jīng)濟(jì)改革與理論思考（1978-1988）[C];1988年

4 俞國平;;綠色消費(fèi)是循環(huán)經(jīng)濟(jì)的起點(diǎn)和終點(diǎn)[A];循環(huán)經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐——長三角循環(huán)經(jīng)濟(jì)論壇暨2006年安徽博士科技論壇論文集[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前3條

1 李琴;MBA就業(yè)面面觀[N];中華工商時(shí)報(bào);2005年

2 劉鶴;外資被什么吸引[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2001年

3 朱大鳴;房地產(chǎn)崩盤概率有多大[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 周浩;組織員工分配公平感的社會比較機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 徐彤;戶籍身份與居民幸福感[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

，

本文編號：1886500