本文選題：勞資關(guān)系 + 金融危機(jī)��； 參考：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2010年11期

【摘要】：為改善金融危機(jī)所引起的勞資矛盾,以珠三角地區(qū)企業(yè)員工為調(diào)查對(duì)象,對(duì)勞資關(guān)系的影響因素進(jìn)行探討。通過(guò)深度訪談和理論文獻(xiàn)分析,得到描述勞資關(guān)系的測(cè)項(xiàng);經(jīng)過(guò)驗(yàn)證性因子分析和探索性因子分析,得出金融危機(jī)下的勞資關(guān)系由勞動(dòng)合同管理、薪酬福利管理、工作環(huán)境管理、民主管理與工會(huì)管理五個(gè)影響因素構(gòu)成。最后,利用五個(gè)因素對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行實(shí)證分析,指出當(dāng)前的勞資問(wèn)題并提出相應(yīng)的對(duì)策。
[Abstract]:In order to improve the labor and capital contradiction caused by the financial crisis, this paper discusses the influencing factors of labor relations in the Pearl River Delta region. Through in-depth interviews and theoretical literature analysis, get the description of labor relations, through confirmatory factor analysis and exploratory factor analysis, we can draw the conclusion that labor relations are managed by labor contract, salary and welfare management under the financial crisis. Working environment management, democratic management and trade union management constitute five influencing factors. Finally, using five factors to carry on the empirical analysis to the investigation result, points out the current labor and capital problem and puts forward the corresponding countermeasure.
【作者單位】： 深圳大學(xué)人力資源研究所;深圳大學(xué)研究生部;深圳大學(xué);
【分類號(hào)】：F249.26;F831.59;F224

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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4 王_，

本文編號(hào)：1852667