本文選題：商業(yè)銀行　切入點：績效考評　出處：《現(xiàn)代管理科學》2013年12期

【摘要】：文章認為,員工績效考核是否能夠有助于實現(xiàn)組織目標主要取決于員工對考核的接受度和滿意度。員工對績效考核體系的認知和評價是影響其滿意度的主要影響因素,而員工的認知和評價同時又會受到個體情況差異的影響。文章利用廣州農(nóng)村商業(yè)銀行316份員工樣本進行檢驗,結(jié)果證實了本文提出的理論觀點。除了對考核指導(dǎo)思想、考核準備、考核指標、考核反饋等考核要素的評價外,個體因素如職位、收入、工作經(jīng)驗等也會對員工的滿意度產(chǎn)生顯著影響。
[Abstract]:The paper holds that whether employee performance appraisal can contribute to the achievement of organizational goals mainly depends on the employee's acceptance and satisfaction with the performance appraisal system, and the employee's cognition and evaluation of the performance appraisal system are the main influencing factors of the employee's satisfaction. Meanwhile, the cognition and evaluation of employees will be influenced by individual situation differences. This paper uses 316 employee samples of Guangzhou Rural Commercial Bank to test, and the results confirm the theoretical point of view put forward in this paper. Besides the evaluation of assessment factors, such as preparation, index and feedback, individual factors such as position, income and work experience also have a significant impact on employee satisfaction.
【作者單位】： 中山大學博士后流動站;廣州農(nóng)商銀行博士后工作站;
【基金】：國家自然科學基金項目(項目號:71272243) 國家社會科學基金重大項目(項目號:08&ZD030) 廣東省哲學社會科學“十一五”規(guī)劃特別委托項目(項目號:GD10-TW05)
【分類號】：F272.92;F832.33

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1688259