本文關(guān)鍵詞： 國有上市公司 中層管理者 職業(yè)倦怠 工作情境 人格特質(zhì)　出處：《武漢理工大學(xué)》2012年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)和用人組織持續(xù)變革,既體現(xiàn)于組織結(jié)構(gòu)的日趨科學(xué)化,也體現(xiàn)于對員工的高要求上。在此環(huán)境下,員工的職業(yè)壓力不斷加大,職業(yè)倦怠的發(fā)生和蔓延情況不斷加劇。 職業(yè)倦怠不僅影響著員工個體的身心健康和工作效率,而且關(guān)系到企業(yè)的運作效率和職能管理水平。嚴(yán)重的職業(yè)倦怠甚至?xí)M而產(chǎn)生員工離職等一系列個性后果。這與全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的時代背景是不相符的。影響倦怠的因素主要有個人特質(zhì)因素和工作情境因素。職業(yè)倦怠著名學(xué)者Maslach于2001年通過相關(guān)研究得出“工作情境比個人特質(zhì)對工作倦怠的作用更大”的結(jié)論。正是受此觀點的影響,21世紀(jì)以來的職業(yè)倦怠研究大多集中于工作情境對職業(yè)倦怠的影響。若以某個特定職業(yè)的所有受雇員工為研究群體,由于個人條件、人格特點的相對離散和工作情境的相對相似,個人特質(zhì)對個體職業(yè)倦怠的影響從實用主義的角度上看的確遠小于工作情境。然而,對于在個人特質(zhì)上相對具有群體特征的研究群體,個人特質(zhì)與個體的職業(yè)倦怠可能會有更緊密的關(guān)系。 本研究以國有上市公司中層管理者為研究群體,提出大膽假設(shè),假設(shè)個人特質(zhì)因素和工作情境因素共同影響國有上市公司中層管理者的個體職業(yè)倦怠程度。以Maslach職業(yè)倦怠理論、工作要求—資源模型(JD-R模型)和大五人格模型作為研究理論基礎(chǔ),對國有上市公司中層管理者職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及影響因素展開研究。 本研究的主要結(jié)論有：(1)國有上市公司中層管理者職業(yè)倦怠水平較高；(2)組織要求四維度與職業(yè)倦怠正相關(guān),對職業(yè)倦怠程度具有正預(yù)測作用；(3)工作資源四維度與職業(yè)倦怠負相關(guān),對職業(yè)倦怠程度具有負向預(yù)測作用；(4)人格特質(zhì)五維度與職業(yè)倦怠相關(guān),社交性對職業(yè)倦怠程度具有明顯的正預(yù)測作用,責(zé)任感對職業(yè)倦怠維度具有明顯的負預(yù)測作用；(5)組織要求和工作資源在對個體職業(yè)倦怠產(chǎn)生作用的過程中存在交互作用。 同時,本次研究也存在一些局限。本次研究的成果和不足都將為后續(xù)職業(yè)倦怠研究提供寶貴的資料和經(jīng)驗。
[Abstract]:With the continuous development of social economy in our country, enterprises and employer organizations are changing, not only reflected in the more scientific organizational structure, is also reflected in the high demands of employees. In this environment, employee occupation pressure increasing, the occurrence and spread of occupation burnout is not growing.
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本文編號：1486755